この人生100年時代に、50代だからもう新しいことを学べないとか、改革ができないとか、いったい何の寝言を言っているのだろうか、という感じ。日本の伝統的企業はいろんな意味で詰んでいる気がするね。

elm200 のブックマーク 2018/04/06 19:38

<blockquote class="hatena-bookmark-comment"><a class="comment-info" href="https://b.hatena.ne.jp/entry/361758728/comment/elm200" data-user-id="elm200" data-entry-url="https://b.hatena.ne.jp/entry/s/www.businessinsider.jp/post-165189" data-original-href="https://www.businessinsider.jp/post-165189" data-entry-favicon="https://cdn-ak2.favicon.st-hatena.com/64?url=https%3A%2F%2Fwww.businessinsider.jp%2Fpost-165189" data-user-icon="/users/elm200/profile.png">｢50歳過ぎた社員は新しい価値を生まない｣空前の人手不足でも進むバブル世代のリストラ</a><br><p style="clear: left">この人生100年時代に、50代だからもう新しいことを学べないとか、改革ができないとか、いったい何の寝言を言っているのだろうか、という感じ。日本の伝統的企業はいろんな意味で詰んでいる気がするね。</p><a class="datetime" href="https://b.hatena.ne.jp/elm200/20180406#bookmark-361758728"><span class="datetime-body">2018/04/06 19:38</span></a></blockquote><script src="https://b.st-hatena.com/js/comment-widget.js" charset="utf-8" async></script>

このブックマークにはスターがありません。
最初のスターをつけてみよう！

｢50歳過ぎた社員は新しい価値を生まない｣空前の人手不足でも進むバブル世代のリストラ

www.businessinsider.jp2018/04/06

1973年のオイルショック前以来という空前の人手不足のなかで、バブル期入社世代をターゲットにしたリストラが相次いでいる。大卒後、バブル期（1988～1992年）に入社した世代は50歳前後に達している。売上高1兆...

301 人がブックマーク・92 件のコメント

他のコメントを読む

＼コメントがサクサク読めるアプリです／

はてなブックマーク

｢50歳過ぎた社員は新しい価値を生まない｣空前の人手不足でも進むバブル世代のリストラ

はてなブックマーク

公式Twitter

はてなのサービス