｢50歳過ぎた社員は新しい価値を生まない｣空前の人手不足でも進むバブル世代のリストラ

1973年のオイルショック前以来という空前の人手不足のなかで、バブル期入社世代をターゲットにしたリストラが相次いでいる。大卒後、バブル期（1988～1992年）に入社した世代は50歳前後に達している。 売上高1兆円を超える東証1部上場企業の6人に1人をバブル期入社組が占めるという調査もあるなど、人口構成上突出している世代であることは間違いない。 バブル世代を狙い打ちにしたリストラの典型は、2017年11月の三越伊勢丹ホールディングスの希望退職の募集だ。同社の早期退職制度である｢ネクストキャリア制度｣を充実させ、3年間で800～1200人の人員削減を計画していることを公表。対象者の年齢を従来の50歳から48歳以上に引き下げ、通常の退職金に加えて4000～5000万円を加算するというものだった。昨年12月末には約170人が応募している。 大手広告代理店の博報堂DYホールディングスも2017年1

[ton-boo]

「50歳を過ぎた社員が新しい価値を生み出すとは思えません」（50代後半役員）って自虐ネタですか

[ite]

マジかよそれじゃあ社長会長役員共全員まとめて入れ替えだな！

[hidex7777]

その世代を採りすぎ。その次の世代を採らなさすぎ（氷河期）。氷河期世代を採らなかったから人口も減った。なにがしたいねん。

[ryun_ryun]

50歳過ぎた社員と言うよりは、バブル入社組が使えないって話だよね。いくつかの大企業で見てきたけど、バブル入社組はマジで無能が多い。粗探しして満足する奴ばっかり。

[totoronoki]

使う側の問題だろうに。

[elm200]

この人生100年時代に、50代だからもう新しいことを学べないとか、改革ができないとか、いったい何の寝言を言っているのだろうか、という感じ。日本の伝統的企業はいろんな意味で詰んでいる気がするね。

[nasuhiko]

50代の給与を徐々に適正な水準にするのは結構だが、けっきょくあおりを食うのはまたしても氷河期世代（４０代）じゃない？これまで年功序列賃金に耐え、その分を後から支払ってもらえるはずだったのに。

[kakaku01]

外から採ってきたならまだしも、新卒一括採用しておいてその言い草は弊社は社内教育がカスですと告白しているようなものでは？

[ykhmfst2012]

10年後には氷河期世代が、20～25年後にはゆとりさとり世代が同じ理由でカットされるのだろう。体力があり経験がない若者を低賃金で使い、年をとったら捨てるサイクルが確立すればコストが下がる。

[iuhya]

20代でも無能は無能です。年齢関係ありません。

[blueboy]

「通常の退職金に加えて4000～5000万円を加算」 →　6000～8000万ぐらい？　それだけもらえば十分だろ。普通の能力があれば、転職した方がお得だよ。こんなに払うのなら、社員を生かせない経営者が無能すぎる。

[hiromo2]

これだけ四半期資本主義が支持を集め、半ば信仰の対象にすらなってきた中で、この国で中長期的なビジョンが根付くとは思えない。

[pengin-stella]

(04/06)

[Nean]

記事全体は、会社勤めの経験はないのでどうでもいいんだが、とにかく世代で括るのは勘弁していただきたいものである。

[ryokusai]

否定はしないが、さうすると取締役50歳定年制を設けるべきといふ結論にならないか。社員と重役、退嬰化がより組織の害になるのは後者の方では。

[georgew]

新卒大量一括採用の呪い。年功序列と終身雇用制を変えない経営の無策。働く側としては、会社と一蓮托生となる人生を歩まないように、という自衛策あるのみ。

[kfujii]

お前らも生きてりゃ必ず50代になるんだぞ…

[iroha2_hohe]

定年制のせいだと思うけど。人間、先が見えてくると意欲はそがれてくるのでは。年齢じゃなくて、その人の能力を見ないと宝のもちぐされになる。

[ksergbhoi]

んなーことないわ。逆に若い人の方が使えない奴多すぎ。

[kaz-nisi_pdx]

50過ぎたら体力も気力も若いときほどではなく、ほとんどの普通の人は人事的冷遇が始まる時期です。家庭では子どもが大学生だったりして家計は火の車、会社にしがみつかざるを得ません。また親の介護もはじまります。

[zgmf-x20a]

そのリストラを考えるのも50過ぎた社員か役員であるわけで、当然無茶苦茶な手順になってしまうと…

[globalizer]

年功序列を維持しようとするから悲惨なことになる。

[w84_yuto]

脳が活発に働く期間に比べて肉体の寿命が20年ぐらい長いという人体の設計が人類に不幸をもたらしている気がする

[createday]

実際お荷物なので、しょうがない。会社もボランティアじゃないからね。

[kawa106]

賃上げ圧力が高まってきたから、相対的に賃金の高い層から切っていくことで、人件費の伸びを抑えようとしているんだろうか。業績上がるといいね

[taxpayers]

役員になるどころか役職すら得られなかった50代以降は例外なくクズであるので、全員クビにして浮いた金を20,30代の給与アップに回すべきである

[Dragoonriders]

この人事担当役員、見る目がなかっただけでは。

[mkusunok]

割増退職金を出せる間が華なのでは？

[denilava]

女性差別、性的少数者差別、貧困者者別のようなことだけでなく、もっとも根本的な年歴差別を日本は理解すべき。年齢差別も個人の特性を無視した典型的な差別であり米国では年齢制限禁止法で50年前から違法である。

[neogratche]

「50過ぎた社員は使えない」　違うだろ？　「ぼくのおたかいおちんぎんをまもるために底辺社員をクビにしたい」　そうだ、それでいい

[gui1]

へーそうなんだ。古い価値を産む仕事に戻るね(^^)♪♪♪

[nagapong]

辞めるときにも大金がもらえるなんて羨ましい限り

[flowerload]

その50を過ぎた社員が20代だった頃の賃金はそもそも適正だったのか？って問題もあるがな。終身雇用と年功序列を前提とした給与体系なら、20代は実質「後払い」的に賃金を抑えられてるとも言えるわけで。

[hryord]

今の20代も30年後に同じ事言われるんだろうな。想像力働かせようぜ。

[kappaseijin]

“売上高1兆円を超える東証1部上場企業の6人に1人をバブル期入社組が占める”

[wyukawa]

フジテレビほどじゃないにせよ結構貰えるな。＞“対象者の年齢を従来の50歳から48歳以上に引き下げ、通常の退職金に加えて4000～5000万円を加算するというものだった。”

[d346prt]

50代に求めるものが間違ってる。新しい価値を産む人材だけが居れば良いのか？経営者層が一番無能。

[ponyoponyokun]

仕事がない→お金を稼げない→一定以上の年齢になったら、厄介者の扱いになり。また、昔の「年を取って働けなくなったら、山や洞窟に捨てられる」という時代が来るのでしょうか。

[SusanoJapan]

いや、五十過ぎたではなくて。団塊と団塊二世のハザマ世代がポンコ（ピー）。いや当然皆が皆ではないが。

[douai]

先日は、40代の管理職が不足していると聞いたが、5年後にはクビにするのね。