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年功序列を維持しようとするから悲惨なことになる。
globalizer のブックマーク 2018/04/07 05:07
「50歳過ぎた社員は新しい価値を生まない」空前の人手不足でも進むバブル世代のリストラ年功序列を維持しようとするから悲惨なことになる。2018/04/07 05:07
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www.businessinsider.jp2018/04/06
1973年のオイルショック前以来という空前の人手不足のなかで、バブル期入社世代をターゲットにしたリストラが相次いでいる。大卒後、バブル期(1988~1992年)に入社した世代は50歳前後に達している。 売上高1兆...
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「50歳過ぎた社員は新しい価値を生まない」空前の人手不足でも進むバブル世代のリストラ
1973年のオイルショック前以来という空前の人手不足のなかで、バブル期入社世代をターゲットにしたリストラが相次いでいる。大卒後、バブル期(1988~1992年)に入社した世代は50歳前後に達している。 売上高1兆...
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