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結局「自分は”人生を歩む人間”ではなく”償却期間30年の会社の備品”に過ぎなかった」という事を思い知る僕らでしたとさ
seabose のブックマーク 2018/04/06 18:26
「50歳過ぎた社員は新しい価値を生まない」空前の人手不足でも進むバブル世代のリストラ[labor][work][life][1980s]結局「自分は”人生を歩む人間”ではなく”償却期間30年の会社の備品”に過ぎなかった」という事を思い知る僕らでしたとさ2018/04/06 18:26
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www.businessinsider.jp2018/04/06
1973年のオイルショック前以来という空前の人手不足のなかで、バブル期入社世代をターゲットにしたリストラが相次いでいる。大卒後、バブル期(1988~1992年)に入社した世代は50歳前後に達している。 売上高1兆...
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「50歳過ぎた社員は新しい価値を生まない」空前の人手不足でも進むバブル世代のリストラ
1973年のオイルショック前以来という空前の人手不足のなかで、バブル期入社世代をターゲットにしたリストラが相次いでいる。大卒後、バブル期(1988~1992年)に入社した世代は50歳前後に達している。 売上高1兆...
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