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「50歳を過ぎた社員が新しい価値を生み出すとは思えません」（50代後半役員）って自虐ネタですか
ton-boo のブックマーク 2018/04/06 12:37
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www.businessinsider.jp2018/04/06
1973年のオイルショック前以来という空前の人手不足のなかで、バブル期入社世代をターゲットにしたリストラが相次いでいる。大卒後、バブル期（1988～1992年）に入社した世代は50歳前後に達している。 売上高1兆...
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「50歳を過ぎた社員が新しい価値を生み出すとは思えません」（50代後半役員）って自虐ネタですか
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｢50歳過ぎた社員は新しい価値を生まない｣空前の人手不足でも進むバブル世代のリストラ
1973年のオイルショック前以来という空前の人手不足のなかで、バブル期入社世代をターゲットにしたリストラが相次いでいる。大卒後、バブル期（1988～1992年）に入社した世代は50歳前後に達している。 売上高1兆...
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