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"ブックメーカーのスマーケッツ(Smarkets)";"社員は年2回の給与査定時に約5人の同僚に自分の評価を求め、彼らが認めれば昇給の推薦をもらえる。最終的な昇給は、面談と業界データとの比較によって決定される"
vanbraam のブックマーク 2018/04/07 11:58
透明性が高すぎる昇給システム?英企業の斬新な試み[仕事][労働][企業・組織][国際]"ブックメーカーのスマーケッツ(Smarkets)";"社員は年2回の給与査定時に約5人の同僚に自分の評価を求め、彼らが認めれば昇給の推薦をもらえる。最終的な昇給は、面談と業界データとの比較によって決定される"2018/04/07 11:58
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www.afpbb.com2018/04/06
ロンドン中心部のスマーケッツ社のオフィスで、ランチタイムの休憩を取るスタッフたち(2018年3月12日撮影)。(c)AFP PHOTO / TOLGA AKMEN 【4月6日 AFP】英国内で論争となっている男女間の給与格差や幹部職員に...
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透明性が高すぎる昇給システム?英企業の斬新な試み
ロンドン中心部のスマーケッツ社のオフィスで、ランチタイムの休憩を取るスタッフたち(2018年3月12日撮影)。(c)AFP PHOTO / TOLGA AKMEN 【4月6日 AFP】英国内で論争となっている男女間の給与格差や幹部職員に...
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