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現在の緩い規制＆甘い罰則だと、働かせ過ぎで心身に被害が及ぶ前に法的に懲らしめるのは困難。有罪でもやり得になる故に抑止力にもならない。労使関係に左右されない厳罰付きの絶対的上限規制と懲罰的賠償制度が必要
Pgm48p のブックマーク 2018/04/18 08:33
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www.itmedia.co.jp2018/04/18
ルネサス子会社の過労死事件から読み解く、「労働基準法」の病理：“ブラック企業アナリスト”が斬る労働問題（1/3 ページ） 4月上旬、半導体大手ルネサス エレクトロニクス子会社の工場（山形県米沢市）で装置メン...
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ルネサス子会社の過労死事件から読み解く、「労働基準法」の病理
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