パワハラもセクハラも残業代未払いも、全部事業リスク。再発防止にはハラスメント加害者への断固とした対応が必要。厳重注意だけでは、バレなければいいにつながる。

unakowa のブックマーク 2018/05/01 13:59

<blockquote class="hatena-bookmark-comment"><a class="comment-info" href="https://b.hatena.ne.jp/entry/363297635/comment/unakowa" data-user-id="unakowa" data-entry-url="https://b.hatena.ne.jp/entry/s/news.yahoo.co.jp/expert/articles/3691892f177531b3978ec6e5cf4104727f449dc7" data-original-href="https://news.yahoo.co.jp/expert/articles/3691892f177531b3978ec6e5cf4104727f449dc7" data-entry-favicon="https://cdn-ak2.favicon.st-hatena.com/64?url=https%3A%2F%2Fnews.yahoo.co.jp%2Fexpert%2Farticles%2F3691892f177531b3978ec6e5cf4104727f449dc7" data-user-icon="/users/unakowa/profile.png">#Metooのインパクト　セクシュアルハラスメントが投資(ESG)リスクに急浮上　他人事ではない（伊藤和子） - エキスパート - Yahoo!ニュース</a><br><p style="clear: left">パワハラもセクハラも残業代未払いも、全部事業リスク。再発防止にはハラスメント加害者への断固とした対応が必要。厳重注意だけでは、バレなければいいにつながる。</p><a class="datetime" href="https://b.hatena.ne.jp/unakowa/20180501#bookmark-363297635"><span class="datetime-body">2018/05/01 13:59</span></a></blockquote><script src="https://b.st-hatena.com/js/comment-widget.js" charset="utf-8" async></script>

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