ジョブ型雇用を理解できないか、無視している法大教授。人事権の適用が違う=待遇(雇用契約)が違う=昇進に差が付く。転勤プレミアム(人事権行使)=同僚等とのコミュニケーション対立緩和措置=終身雇用。

hahnela03 のブックマーク 2018/05/02 18:22

<blockquote class="hatena-bookmark-comment"><a class="comment-info" href="https://b.hatena.ne.jp/entry/363408633/comment/hahnela03" data-user-id="hahnela03" data-entry-url="https://b.hatena.ne.jp/entry/s/news.yahoo.co.jp/story/959" data-original-href="https://news.yahoo.co.jp/story/959" data-entry-favicon="https://cdn-ak2.favicon.st-hatena.com/64?url=https%3A%2F%2Fnews.yahoo.co.jp%2Fstory%2F959" data-user-icon="/users/hahnela03/profile.png">転勤できる方が「上」？　地域限定型の社員が感じる「ガラスの天井」 - Yahoo!ニュース</a><br><p style="clear: left">ジョブ型雇用を理解できないか、無視している法大教授。人事権の適用が違う=待遇(雇用契約)が違う=昇進に差が付く。転勤プレミアム(人事権行使)=同僚等とのコミュニケーション対立緩和措置=終身雇用。</p><a class="datetime" href="https://b.hatena.ne.jp/hahnela03/20180502#bookmark-363408633"><span class="datetime-body">2018/05/02 18:22</span></a></blockquote><script src="https://b.st-hatena.com/js/comment-widget.js" charset="utf-8" async></script>

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