“労働基準法は、本業と副業の労働時間を合算して適用すると定めている。残業代などの割増賃金が発生した場合、本業と副業のどちらの雇用主が負担するのかが問題となる / 本業で得た情報の漏洩リスクなどにも懸念”

YassLab のブックマーク 2018/05/08 08:55

<blockquote class="hatena-bookmark-comment"><a class="comment-info" href="https://b.hatena.ne.jp/entry/363627397/comment/YassLab" data-user-id="YassLab" data-entry-url="https://b.hatena.ne.jp/entry/s/www.nikkei.com/article/DGXMZO30136960V00C18A5000000/" data-original-href="https://www.nikkei.com/article/DGXMZO30136960V00C18A5000000/" data-entry-favicon="https://cdn-ak2.favicon.st-hatena.com/64?url=https%3A%2F%2Fwww.nikkei.com%2Farticle%2FDGXMZO30136960V00C18A5000000%2F" data-user-icon="/users/YassLab/profile.png">大副業時代の幕開け　政府・企業が後押し - 日本経済新聞</a><br><p style="clear: left">“労働基準法は、本業と副業の労働時間を合算して適用すると定めている。残業代などの割増賃金が発生した場合、本業と副業のどちらの雇用主が負担するのかが問題となる / 本業で得た情報の漏洩リスクなどにも懸念”</p><a class="datetime" href="https://b.hatena.ne.jp/YassLab/20180508#bookmark-363627397"><span class="datetime-body">2018/05/08 08:55</span></a></blockquote><script src="https://b.st-hatena.com/js/comment-widget.js" charset="utf-8" async></script>

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