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待遇をあげることがその業界全体の底上げにもなるっていう、長期的な視点が持てないか、あるいはそんな余裕もない、本来淘汰されているべき企業が山ほどあるってこと。あまりにも不健全。
quick_past のブックマーク 2018/05/07 21:30
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togetter.com2018/05/07
ﾆｬﾙﾆｬﾙ @nyalnyal_ 知人の会社、雇ったスタッフが優秀だったので賃金上げて待遇を厚くして離職率下げようとしたら同業の経営者から業界の賃金が上がってしまうから困ると””同調圧力””をかけられたとか。 古いバイ...
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待遇をあげることがその業界全体の底上げにもなるっていう、長期的な視点が持てないか、あるいはそんな余裕もない、本来淘汰されているべき企業が山ほどあるってこと。あまりにも不健全。
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雇ったスタッフが優秀だったので賃金を上げて離職率を下げようとしたら、同業の経営者から『業界の賃金が上がってしまうから困る』と“同調圧力”をかけられた話
ﾆｬﾙﾆｬﾙ @nyalnyal_ 知人の会社、雇ったスタッフが優秀だったので賃金上げて待遇を厚くして離職率下げようとしたら同業の経営者から業界の賃金が上がってしまうから困ると””同調圧力””をかけられたとか。 古いバイ...
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