給与が残業時間に比例しなくなれば残業する意味は無いのだが、同じ理屈で給与が成果に反映しないならば集中して成果を維持する意味も無い。

sgo2 のブックマーク 2018/06/07 21:07

<blockquote class="hatena-bookmark-comment"><a class="comment-info" href="https://b.hatena.ne.jp/entry/365368264/comment/sgo2" data-user-id="sgo2" data-entry-url="https://b.hatena.ne.jp/entry/s/www.itmedia.co.jp/business/articles/1806/05/news064.html" data-original-href="https://www.itmedia.co.jp/business/articles/1806/05/news064.html" data-entry-favicon="https://cdn-ak2.favicon.st-hatena.com/64?url=https%3A%2F%2Fwww.itmedia.co.jp%2Fbusiness%2Farticles%2F1806%2F05%2Fnews064.html" data-user-icon="/users/sgo2/profile.png">残業手当はすぐになくしたほうがいい　カルビー・松本会長</a><br><p style="clear: left">給与が残業時間に比例しなくなれば残業する意味は無いのだが、同じ理屈で給与が成果に反映しないならば集中して成果を維持する意味も無い。</p><a class="datetime" href="https://b.hatena.ne.jp/sgo2/20180607#bookmark-365368264"><span class="datetime-body">2018/06/07 21:07</span></a></blockquote><script src="https://b.st-hatena.com/js/comment-widget.js" charset="utf-8" async></script>

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