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性格多様性のある方がチーム業績は高い→性格特性の軸（組織で好業績を上げる人の共通項）は必要だが、それ以外については多様性がある方が良い
jonnobiob のブックマーク 2019/04/19 09:11
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blog.attelu.jp2018/06/12
2020-01-29 ハイパフォーマー分析をしても、よい人材は採用できない？ HR 実データ分析 適性検査 採用基準を決める際に 自社のハイパフォーマーを分析して、共通する特徴を抽出する（＝ハイパフォーマーに似た人...
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性格多様性のある方がチーム業績は高い→性格特性の軸（組織で好業績を上げる人の共通項）は必要だが、それ以外については多様性がある方が良い
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