2019年4月19日のブックマーク (8件)

  • Microsoft Word - 「働き方の未来2035」報告書

    「働き方の未来 2035」 ~一人ひとりが輝くために~ 【報告書】 2016 年8月 「働き方の未来 2035:一人ひとりが輝くために」懇談会 <目次> 1. はじめに ~一人ひとりが輝く社会をつくる~・・・・・・・・・・・・・・・・ 1 2.2035 年の社会・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・4 2.1 少子高齢化社会・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 4 2.2 技術革新の現状と予測・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 4 2.3 技術革新のインパクト・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 6 3.一人ひとりが輝く 2035 年における働き方・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 8 3.1 時間や空間にしばられない働き方に・・・・・・・・・・・・・・・・・8 3.2 より充実感がもてる働き方に・・・・・・・・・・・・・

    jonnobiob
    jonnobiob 2019/04/19
  • Aidemy

    AI人材育成ならアイデミー。AIやIoTなどDXリテラシー向上を目指すビジネスパーソン向けから、機械学習や深層学習など最先端技術を習得したいエンジニア向けまで、豊富な講座を揃えています。

    Aidemy
    jonnobiob
    jonnobiob 2019/04/19
    あとで勉強してみる
  • オイシックス、AIで野菜の電話注文24時間受け付け - 日本経済新聞

    野菜宅配大手のオイシックス・ラ・大地とNTTコミュニケーションズは2019年4月15日、人工知能AI)と定型業務を自動化するRPA(ロボティック・プロセス・オートメーション)を使って電話注文を自動化する実証実験を始めたと発表した。利用者はオイシックスが運営する通販サイト「大地を守る会」から、24時間いつでも野菜などを注文できるようになる。AIによる音声認識技術と、RPAを使ったデータ検索など

    オイシックス、AIで野菜の電話注文24時間受け付け - 日本経済新聞
    jonnobiob
    jonnobiob 2019/04/19
    社会問題の解決、こういうサービス素晴らしい!
  • アッテル分析ブログ

    2020-01-29 ハイパフォーマー分析をしても、よい人材は採用できない? HR 実データ分析 適性検査 採用基準を決める際に 自社のハイパフォーマーを分析して、共通する特徴を抽出する(=ハイパフォーマーに似た人を採用する) という方法を用いている企業が散見されます。 一方、「ハイパフォーマーの特徴を採用基準にしても、ハイパフォーマーは採用できな… 2020-01-15 なぜ「パルスサーベイ」から「退職予測」ができないのか? HR 理論分析 弊社クライアントから「パルスサーベイ」の結果から、退職予測をしたいと言われることがあります。 他にも、・「勤怠データ」から退職予測がしたい・「ストレス耐性スコア」から退職予測がしたいなどの依頼を受けることがあります。 一般的には、・パルスサ… 2019-09-10 HRデータ分析で気をつけるべき10のポイント HR まとめ 実データ分析 機械学習

    アッテル分析ブログ
    jonnobiob
    jonnobiob 2019/04/19
    性格多様性のある方がチーム業績は高い→性格特性の軸(組織で好業績を上げる人の共通項)は必要だが、それ以外については多様性がある方が良い
  • HRzine

    HRzine Day(エイチアールジン・デイ)は、人が活き会社が成長する人事のWebマガジン「HRzine」が主催するイベントです。毎回、人事の重要課題を1つテーマに設定し、識者やエキスパードが持つ知見・経験を、参加者のみなさんと共有しています。

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    jonnobiob
    jonnobiob 2019/04/19
    新しい手法をサービスに入れるときは自社で試してみてから
  • HRzine

    HRzine Day(エイチアールジン・デイ)は、人が活き会社が成長する人事のWebマガジン「HRzine」が主催するイベントです。毎回、人事の重要課題を1つテーマに設定し、識者やエキスパードが持つ知見・経験を、参加者のみなさんと共有しています。

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    jonnobiob
    jonnobiob 2019/04/19
    分析のパターンはデータにより決まっているので、システムに実装し、データリテラシーのない企業でも分析をできるようにする/AI活用に備えデータをためておく必要がある
  • HRzine

    HRzine Day(エイチアールジン・デイ)は、人が活き会社が成長する人事のWebマガジン「HRzine」が主催するイベントです。毎回、人事の重要課題を1つテーマに設定し、識者やエキスパードが持つ知見・経験を、参加者のみなさんと共有しています。

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    jonnobiob
    jonnobiob 2019/04/19
    データを蓄積すること自体に価値がある→大企業はERPで管理できるが中小企業は高額なERPを導入できない/エンゲージメントアラートは業界毎?の水準を設定
  • HRzine

    HRzine Day(エイチアールジン・デイ)は、人が活き会社が成長する人事のWebマガジン「HRzine」が主催するイベントです。毎回、人事の重要課題を1つテーマに設定し、識者やエキスパードが持つ知見・経験を、参加者のみなさんと共有しています。

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    jonnobiob 2019/04/19
    タレントマネジメント以前に、人事オペレーションを効率化し人事の時間を生み出すことが先→勤怠申請もスマホで可能に