雇用契約の締結も取引だと考えれば，交渉過程を詳細に残すこと，その公開には慎重であるべきことは他の仕事と変わらない。企業側も録音して別の担当者が聞き，問題行動がなかったか検証できる体制があってもよい。

nakex1 のブックマーク 2018/06/24 15:09

<blockquote class="hatena-bookmark-comment"><a class="comment-info" href="https://b.hatena.ne.jp/entry/366350134/comment/nakex1" data-user-id="nakex1" data-entry-url="https://b.hatena.ne.jp/entry/s/www.bengo4.com/c_23/n_8095/" data-original-href="https://www.bengo4.com/c_23/n_8095/" data-entry-favicon="https://cdn-ak2.favicon.st-hatena.com/64?url=https%3A%2F%2Fwww.bengo4.com%2Fc_23%2Fn_8095%2F" data-user-icon="/users/nakex1/profile.png">就活中の無断録音は「違法性なし」でハラスメント立証の決め手…「一般公開」には要注意 - 弁護士ドットコムニュース</a><ul class="comment-tag" style="list-style: none; margin: 0px;"><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/%E3%83%93%E3%82%B8%E3%83%8D%E3%82%B9">ビジネス</a>]</li><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/%E5%8A%B4%E5%83%8D">労働</a>]</li></ul><br><p style="clear: left">雇用契約の締結も取引だと考えれば，交渉過程を詳細に残すこと，その公開には慎重であるべきことは他の仕事と変わらない。企業側も録音して別の担当者が聞き，問題行動がなかったか検証できる体制があってもよい。</p><a class="datetime" href="https://b.hatena.ne.jp/nakex1/20180624#bookmark-366350134"><span class="datetime-body">2018/06/24 15:09</span></a></blockquote><script src="https://b.st-hatena.com/js/comment-widget.js" charset="utf-8" async></script>

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