サクサク読めて、アプリ限定の機能も多数!
労働基準法第104条の第2項があるとはいえ、報復の方法はいくらでもあるので辞める覚悟がないと内部告発できないのが実情。定期監督のリソースもないなら法令違反企業の経営者を無期懲役位の厳罰で牽制するしかない。
sawarabi0130 のブックマーク 2018/08/03 23:50
内部告発者に「報復」する社会 法の欠陥、修正できるか - Yahoo!ニュース[労働][法律][政治][社会][これはひどい]労働基準法第104条の第2項があるとはいえ、報復の方法はいくらでもあるので辞める覚悟がないと内部告発できないのが実情。定期監督のリソースもないなら法令違反企業の経営者を無期懲役位の厳罰で牽制するしかない。2018/08/03 23:50
このブックマークにはスターがありません。 最初のスターをつけてみよう!
news.yahoo.co.jp2018/08/02
組織の不正を知って内部告発者になったら、左遷や解雇、パワハラといった不利益を被るのではないか――。そんな懸念があちこちで現実になっている。内部告発者を守るはずの公益通報者保護法に罰則規定がなく、「ザ...
448 人がブックマーク・77 件のコメント
\ コメントが サクサク読める アプリです /
労働基準法第104条の第2項があるとはいえ、報復の方法はいくらでもあるので辞める覚悟がないと内部告発できないのが実情。定期監督のリソースもないなら法令違反企業の経営者を無期懲役位の厳罰で牽制するしかない。
このブックマークにはスターがありません。
最初のスターをつけてみよう!
内部告発者に「報復」する社会 法の欠陥、修正できるか - Yahoo!ニュース
組織の不正を知って内部告発者になったら、左遷や解雇、パワハラといった不利益を被るのではないか――。そんな懸念があちこちで現実になっている。内部告発者を守るはずの公益通報者保護法に罰則規定がなく、「ザ...
448 人がブックマーク・77 件のコメント
\ コメントが サクサク読める アプリです /