これなー。“たぶん経営層は考えているんだけど、そのメッセージの発信の仕方が弱いですよね。結局組織の中で一番強いメッセージは人事評価の仕組みを変えることなんですよ”

braitom のブックマーク 2018/08/16 08:47

<blockquote class="hatena-bookmark-comment"><a class="comment-info" href="https://b.hatena.ne.jp/entry/369369594/comment/braitom" data-user-id="braitom" data-entry-url="https://b.hatena.ne.jp/entry/s/finders.me/kqFQozMzNw" data-original-href="https://finders.me/kqFQozMzNw" data-entry-favicon="https://cdn-ak2.favicon.st-hatena.com/64?url=https%3A%2F%2Ffinders.me%2FkqFQozMzNw" data-user-icon="/users/braitom/profile.png">日本の大企業からイノベーションが生まれなくなった理由はほぼ解明できた｜フィラメント代表・角勝｜FINDERS</a><ul class="comment-tag" style="list-style: none; margin: 0px;"><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/%E7%B5%84%E7%B9%94">組織</a>]</li><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/%E4%BC%81%E6%A5%AD">企業</a>]</li></ul><br><p style="clear: left">これなー。“たぶん経営層は考えているんだけど、そのメッセージの発信の仕方が弱いですよね。結局組織の中で一番強いメッセージは人事評価の仕組みを変えることなんですよ”</p><a class="datetime" href="https://b.hatena.ne.jp/braitom/20180816#bookmark-369369594"><span class="datetime-body">2018/08/16 08:47</span></a></blockquote><script src="https://b.st-hatena.com/js/comment-widget.js" charset="utf-8" async></script>

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