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悪意ならば担当者を処分すれば上司は監督責任のみで済むが、慣行であれば末端の担当者が裁量で変革することはできないので上司自身に直接責任が発生する。
sangping のブックマーク 2018/08/26 01:00
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www.jiji.com2018/08/25
野田総務相「悪意でなく慣行」＝障害者雇用水増し 2018年08月24日21時57分 野田聖子総務相は２４日、中央省庁の障害者雇用水増し問題に関し、盛岡市で記者団に「悪意ではなく慣行に従って、それでいいという認識...
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野田総務相「悪意でなく慣行」＝障害者雇用水増し：時事ドットコム
野田総務相「悪意でなく慣行」＝障害者雇用水増し 2018年08月24日21時57分 野田聖子総務相は２４日、中央省庁の障害者雇用水増し問題に関し、盛岡市で記者団に「悪意ではなく慣行に従って、それでいいという認識...
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