懲罰的損害賠償がない限りは改善は難しい。企業側はたまに出る例外にはした金払うだけだし、被害者もその後の生活を考えると訴えにくい。

junglejungle のブックマーク 2018/09/09 13:48

<blockquote class="hatena-bookmark-comment"><a class="comment-info" href="https://b.hatena.ne.jp/entry/370707452/comment/junglejungle" data-user-id="junglejungle" data-entry-url="https://b.hatena.ne.jp/entry/s/news.yahoo.co.jp/expert/articles/2aeeff2112c921566c0a820a55c1d170129b59a1" data-original-href="https://news.yahoo.co.jp/expert/articles/2aeeff2112c921566c0a820a55c1d170129b59a1" data-entry-favicon="https://cdn-ak2.favicon.st-hatena.com/64?url=https%3A%2F%2Fnews.yahoo.co.jp%2Fexpert%2Farticles%2F2aeeff2112c921566c0a820a55c1d170129b59a1" data-user-icon="/users/junglejungle/profile.png">「暴力」を職場で受けたとき、どう対応すべきか？　ユニクロでも事件に（今野晴貴） - エキスパート - Yahoo!ニュース</a><br><p style="clear: left">懲罰的損害賠償がない限りは改善は難しい。企業側はたまに出る例外にはした金払うだけだし、被害者もその後の生活を考えると訴えにくい。</p><a class="datetime" href="https://b.hatena.ne.jp/junglejungle/20180909#bookmark-370707452"><span class="datetime-body">2018/09/09 13:48</span></a></blockquote><script src="https://b.st-hatena.com/js/comment-widget.js" charset="utf-8" async></script>

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