OKR のいい資料。目標管理でやりたいのは、目標到達度で人事評価することではなく、仕事を円滑に進めるため。目標を見るたびに憂鬱になるのではなく、目標を見て仕事を楽しくするため。

tlync のブックマーク 2018/09/25 11:36

<blockquote class="hatena-bookmark-comment"><a class="comment-info" href="https://b.hatena.ne.jp/entry/371669002/comment/tlync" data-user-id="tlync" data-entry-url="https://b.hatena.ne.jp/entry/s/speakerdeck.com/katsuhisa91/getting-started-with-okr" data-original-href="https://speakerdeck.com/katsuhisa91/getting-started-with-okr" data-entry-favicon="https://cdn-ak2.favicon.st-hatena.com/64?url=https%3A%2F%2Fspeakerdeck.com%2Fkatsuhisa91%2Fgetting-started-with-okr" data-user-icon="/users/tlync/profile.png">OKRのはじめかた / Getting started with OKR - Speaker Deck</a><br><p style="clear: left">OKR のいい資料。目標管理でやりたいのは、目標到達度で人事評価することではなく、仕事を円滑に進めるため。目標を見るたびに憂鬱になるのではなく、目標を見て仕事を楽しくするため。</p><a class="datetime" href="https://b.hatena.ne.jp/tlync/20180925#bookmark-371669002"><span class="datetime-body">2018/09/25 11:36</span></a></blockquote><script src="https://b.st-hatena.com/js/comment-widget.js" charset="utf-8" async></script>

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三連休にOKRのことばかり考えていたので、整理してみた。どこかで誰かとOKR について話したい気もするので、東京近辺の方はお気軽にご連絡いただければ嬉しいです。 https://twitter.com/katsuhisa__

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