社内の連帯感強化のコミュニケーションだったら飲み会である必要はない。月に一回半日イベントとしてBBQ、観劇、鑑賞会、食事会などすればよい。業務時間は無駄話せず休憩も最低限などのようにするからギスギスする。

denilava のブックマーク 2018/09/28 04:04

<blockquote class="hatena-bookmark-comment"><a class="comment-info" href="https://b.hatena.ne.jp/entry/371789506/comment/denilava" data-user-id="denilava" data-entry-url="https://b.hatena.ne.jp/entry/s/www.sbbit.jp/article/cont1/35394" data-original-href="https://www.sbbit.jp/article/cont1/35394" data-entry-favicon="https://cdn-ak2.favicon.st-hatena.com/64?url=https%3A%2F%2Fwww.sbbit.jp%2Farticle%2Fcont1%2F35394" data-user-icon="/users/denilava/profile.png">三流上司は飲みに行かず、二流は「社外の人」と飲む　では一流は？ ｜ビジネス+IT</a><br><p style="clear: left">社内の連帯感強化のコミュニケーションだったら飲み会である必要はない。月に一回半日イベントとしてBBQ、観劇、鑑賞会、食事会などすればよい。業務時間は無駄話せず休憩も最低限などのようにするからギスギスする。</p><a class="datetime" href="https://b.hatena.ne.jp/denilava/20180928#bookmark-371789506"><span class="datetime-body">2018/09/28 04:04</span></a></blockquote><script src="https://b.st-hatena.com/js/comment-widget.js" charset="utf-8" async></script>

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