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「喫煙者不採用」ではなく、「入社した場合、勤務中は一切喫煙を遠慮してもらう」として、飲める人のみ入社すればいい。喫煙者に禁煙を促すきっかけにした方が差別にもならず、より良いと思う。
sisya のブックマーク 2018/10/02 21:08
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togetter.com2018/10/02
Dai @Dai44 不採用はやりすぎかなあ。呼吸器疾患による退職後も含めた健保負担の解消、受動喫煙者の治療費負担、喫煙による勤務離脱時間分の減給または喫煙室の維持管理、消臭剤等のコスト負担くらいにとどめてあ...
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「喫煙者不採用」ではなく、「入社した場合、勤務中は一切喫煙を遠慮してもらう」として、飲める人のみ入社すればいい。喫煙者に禁煙を促すきっかけにした方が差別にもならず、より良いと思う。
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広がる「喫煙者不採用」の動き…に賛否両論 - Togetter
Dai @Dai44 不採用はやりすぎかなあ。呼吸器疾患による退職後も含めた健保負担の解消、受動喫煙者の治療費負担、喫煙による勤務離脱時間分の減給または喫煙室の維持管理、消臭剤等のコスト負担くらいにとどめてあ...
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