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議論展開がずれている。飴／鞭と目標設定云々は別のフェーズ。マネジメントを体系的に見ないと、まったく意味ない。やる気を継続させ、それを成果に転換し続けるには、当然、対価・報酬体系も必要。
JK_Tomorrow-Maker のブックマーク 2018/11/04 19:59
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toyokeizai.net2018/11/04
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