"組織に不満がある状態だと、自分の知り合いを会社に紹介しようなんて思わないじゃないですか。なので「課題を出してください」と伝えるよりも、より本音の回答を得られると思った"

tbpg のブックマーク 2018/11/16 19:08

<blockquote class="hatena-bookmark-comment"><a class="comment-info" href="https://b.hatena.ne.jp/entry/374156485/comment/tbpg" data-user-id="tbpg" data-entry-url="https://b.hatena.ne.jp/entry/s/seleck.cc/1281" data-original-href="https://seleck.cc/1281" data-entry-favicon="https://cdn-ak2.favicon.st-hatena.com/64?url=https%3A%2F%2Fseleck.cc%2F1281" data-user-icon="/users/tbpg/profile.png">半年でeNPSが30ポイント改善！FiNCの、エンゲージメントを高める組織の作り方とは | SELECK [セレック]</a><br><p style="clear: left">&quot;組織に不満がある状態だと、自分の知り合いを会社に紹介しようなんて思わないじゃないですか。なので「課題を出してください」と伝えるよりも、より本音の回答を得られると思った&quot;</p><a class="datetime" href="https://b.hatena.ne.jp/tbpg/20181116#bookmark-374156485"><span class="datetime-body">2018/11/16 19:08</span></a></blockquote><script src="https://b.st-hatena.com/js/comment-widget.js" charset="utf-8" async></script>

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半年でeNPSが30ポイント改善！FiNCの、エンゲージメントを高める組織の作り方とは | SELECK [セレック]

seleck.cc2018/11/16

株式会社FiNC Techno logies 執行役員 VP of Engineering 兼プロダクト本部技術開発部付清水隆之〜エンジニア組織崩壊の危機から脱却！課題の洗い出し・組織戦略の策定・エンゲージメント向上施策まで、FiNC ...

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