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階層化はそもそも悪じゃない。上司の無能が評価できない組織が悪。
gm91 のブックマーク 2018/12/16 19:09
「階層がないフラットな組織」より「階層があり、社員が自分の役割を越えて動き回る組織」のほうが強い説、を考える。|面白法人カヤック 人事部階層化はそもそも悪じゃない。上司の無能が評価できない組織が悪。2018/12/16 19:09
このブックマークにはスターがありません。 最初のスターをつけてみよう!
note.com/kayac_hr2018/12/16
「階層がないフラットな組織」より「階層があり、社員が自分の役割を越えて動き回る組織」のほうが強い説、を考える。 まとめ・階層がない組織にも、非公式な階層はできている。 ・平時は組織の階層を活かして動...
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階層化はそもそも悪じゃない。上司の無能が評価できない組織が悪。
gm91 のブックマーク 2018/12/16 19:09
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「階層がないフラットな組織」より「階層があり、社員が自分の役割を越えて動き回る組織」のほうが強い説、を考える。|面白法人カヤック 人事部
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「階層がないフラットな組織」より「階層があり、社員が自分の役割を越えて動き回る組織」のほうが強い説、を考える。 まとめ・階層がない組織にも、非公式な階層はできている。 ・平時は組織の階層を活かして動...
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