インセンティブという目に見える仕組みがないプロジェクトには、責任やリスク管理という発想が生まれにくいということだ。

room661 のブックマーク 2007/01/26 10:19

<blockquote class="hatena-bookmark-comment"><a class="comment-info" href="https://b.hatena.ne.jp/entry/3801721/comment/room661" data-user-id="room661" data-entry-url="https://b.hatena.ne.jp/entry/business.nikkeibp.co.jp/article/tech/20070123/117507/" data-original-href="http://business.nikkeibp.co.jp/article/tech/20070123/117507/" data-entry-favicon="https://cdn-ak2.favicon.st-hatena.com/64?url=http%3A%2F%2Fbusiness.nikkeibp.co.jp%2Farticle%2Ftech%2F20070123%2F117507%2F" data-user-icon="/users/room661/profile.png">生きがい論は若者に通用するか (宮田秀明の「経営の設計学」)：NBonline(日経ビジネス オンライン)</a><ul class="comment-tag" style="list-style: none; margin: 0px;"><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/GoodOpinion">GoodOpinion</a>]</li><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/Education">Education</a>]</li></ul><br><p style="clear: left">インセンティブという目に見える仕組みがないプロジェクトには、責任やリスク管理という発想が生まれにくいということだ。</p><a class="datetime" href="https://b.hatena.ne.jp/room661/20070126#bookmark-3801721"><span class="datetime-body">2007/01/26 10:19</span></a></blockquote><script src="https://b.st-hatena.com/js/comment-widget.js" charset="utf-8" async></script>

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