年功重視型制度では、社員は勤務年数や日々の勤怠をもとに評価され、個人の成果は査定されない。賞与については、会社の業績に関係なく、社員個人の勤怠評価に連動する。

mikion のブックマーク 2007/02/05 14:15

<blockquote class="hatena-bookmark-comment"><a class="comment-info" href="https://b.hatena.ne.jp/entry/3870607/comment/mikion" data-user-id="mikion" data-entry-url="https://b.hatena.ne.jp/entry/japan.internet.com/finanews/20070202/3.html" data-original-href="http://japan.internet.com/finanews/20070202/3.html" data-entry-favicon="https://cdn-ak2.favicon.st-hatena.com/64?url=http%3A%2F%2Fjapan.internet.com%2Ffinanews%2F20070202%2F3.html" data-user-icon="/users/mikion/profile.png">サイボウズ、「成果重視型」と「年功重視型」を社員が選べる人事制度</a><ul class="comment-tag" style="list-style: none; margin: 0px;"><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/%E4%BA%BA%E6%9D%90%E3%83%9E%E3%83%8D%E3%82%B8%E3%83%A1%E3%83%B3%E3%83%88">人材マネジメント</a>]</li><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/%E7%B5%A6%E6%96%99">給料</a>]</li><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/%E8%A9%95%E4%BE%A1">評価</a>]</li></ul><br><p style="clear: left">年功重視型制度では、社員は勤務年数や日々の勤怠をもとに評価され、個人の成果は査定されない。賞与については、会社の業績に関係なく、社員個人の勤怠評価に連動する。</p><a class="datetime" href="https://b.hatena.ne.jp/mikion/20070205#bookmark-3870607"><span class="datetime-body">2007/02/05 14:15</span></a></blockquote><script src="https://b.st-hatena.com/js/comment-widget.js" charset="utf-8" async></script>

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