採用場面で若い世代と折衝できない企業は、その後の育成や人材配置においてもミスマッチを繰り返すことあろう。

mikion のブックマーク 2007/04/27 11:41

<blockquote class="hatena-bookmark-comment"><a class="comment-info" href="https://b.hatena.ne.jp/entry/4577442/comment/mikion" data-user-id="mikion" data-entry-url="https://b.hatena.ne.jp/entry/www.mia.co.jp/business-columns/column_106.html" data-original-href="http://www.mia.co.jp/business-columns/column_106.html" data-entry-favicon="https://cdn-ak2.favicon.st-hatena.com/64?url=http%3A%2F%2Fwww.mia.co.jp%2Fbusiness-columns%2Fcolumn_106.html" data-user-icon="/users/mikion/profile.png">人材採用のパラダイム転換とブランディングの確立について　：エム・アイ・アソシエイツ（MIA）</a><ul class="comment-tag" style="list-style: none; margin: 0px;"><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/%E6%8E%A1%E7%94%A8">採用</a>]</li><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/%E5%B0%B1%E8%81%B7">就職</a>]</li></ul><br><p style="clear: left">採用場面で若い世代と折衝できない企業は、その後の育成や人材配置においてもミスマッチを繰り返すことあろう。</p><a class="datetime" href="https://b.hatena.ne.jp/mikion/20070427#bookmark-4577442"><span class="datetime-body">2007/04/27 11:41</span></a></blockquote><script src="https://b.st-hatena.com/js/comment-widget.js" charset="utf-8" async></script>

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