人材採用のパラダイム転換とブランディングの確立について ：エム・アイ・アソシエイツ（MIA）
人材採用のパラダイム転換へ 人材や組織の多様化は、人材の「同質性」と「同一性」の流れを踏襲してきた日本企業の慣習を打ち破り、「活性化や創造性の高い組織づくり」という人材戦略へと転換しつつある。 従来の日本企業の人材戦略は、「平等性」を重視することにより「同質性」と「同一性」の最大化をおこなうことこそが美徳とされ主眼が置かれていた。しかしバブル崩壊以降では「同質性」や「同一性」は、むしろ企業の弱点となり、市場競争力からの低下につながるのではないかという懸念が噴出してきた。分かりやすく説明すると、日本型人材は「現状を打破し新しい状態に変革する能力」（ブレイクスルー能力）が弱く、競争力や変革力に劣るという考えである。しかし、直面した現実に対して、それらを改善し戦略として取り入れて新たな施策を講じていく意識は皆無であり、人事戦略・人事制度は部分的な改革にとどまり、むしろ既存制度の流れを踏襲しそ
「信頼と活力のある社会」の実現｜公益財団法人日本生産性本部
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IT系300人に質問☆○○だと思う企業ランキング｜【Tech総研】
転職をしたら年収が100万円アップしそうな企業は？ 有休を自由に取りやすそうな企業は？ ITエンジニア300人に聞いた企業のイメージ調査を基に人気企業ランキングを大発表！ 魅力的な企業の条件をレポートする。 今回300人のITエンジニアに「○○だと思うIT企業」についてアンケートを実施した。転職をするときにかなり気になる重要なポイントという観点から10個の質問を用意し、ITエンジニアにそれぞれが抱く企業イメージを調査。したがって、あくまでもランキングは個人の知識や体験に基づいた“イメージ”の枠を超えないものである。しかし、一般的な人気企業ランキングとはちょっと趣向を変えてITエンジニアだけが選んだIT企業トップ5のレポート、参考にしていただきたい。 今回の人気企業ランキングでは圧倒的な人気を誇った日本IBM。この項目でも2位のNECを大きく引き離してトップの座に輝いた。日本IBMの投票理由
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