ある作業を継続して行う時、管理者に渡さないまま持ち帰らせるのと管理者に渡すのとでは、その継続性に差は出るのか？。明らかな差が出ます。リアルで会う会わないより大事なのは、労働行為に対する認知だよね。

youkass912 のブックマーク 2018/12/23 02:22

<blockquote class="hatena-bookmark-comment"><a class="comment-info" href="https://b.hatena.ne.jp/entry/4662042574137446273/comment/youkass912" data-user-id="youkass912" data-entry-url="https://b.hatena.ne.jp/entry/s/anond.hatelabo.jp/20181221230610" data-original-href="https://anond.hatelabo.jp/20181221230610" data-entry-favicon="https://cdn-ak2.favicon.st-hatena.com/64?url=https%3A%2F%2Fanond.hatelabo.jp%2F20181221230610" data-user-icon="/users/youkass912/profile.png">リモートワークやってたら鬱っぽくなった</a><br><p style="clear: left">ある作業を継続して行う時、管理者に渡さないまま持ち帰らせるのと管理者に渡すのとでは、その継続性に差は出るのか？。明らかな差が出ます。リアルで会う会わないより大事なのは、労働行為に対する認知だよね。</p><a class="datetime" href="https://b.hatena.ne.jp/youkass912/20181223#bookmark-4662042574137446273"><span class="datetime-body">2018/12/23 02:22</span></a></blockquote><script src="https://b.st-hatena.com/js/comment-widget.js" charset="utf-8" async></script>

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リモートワークやってたら鬱っぽくなった

anond.hatelabo.jp2018/12/21

半年ぐらい前から、とある会社でリモートワークで勤務させてもらってる。最初は、通勤しなくていいし、基本のやり取りはSlackで完結するしミーティングもオンラインで済むしでめちゃくちゃ良いやん！て思ってた...

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