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そもそも引き留める必要性などない。組織とはたとえどんな人材であっても回していくよう設計するもの。この質問をしている時点でマネジメント能力のなさを露呈している
pukarix のブックマーク 2018/12/24 19:15
なぜ「優秀な若手」は会社を辞めるのか 調査で分かった、なるほどな理由 (1/3) - ITmedia ビジネスオンラインそもそも引き留める必要性などない。組織とはたとえどんな人材であっても回していくよう設計するもの。この質問をしている時点でマネジメント能力のなさを露呈している2018/12/24 19:15
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なぜ「優秀な若手」は会社を辞めるのか 調査で分かった、なるほどな理由:どうすれば引き止められる?(1/3 ページ) 「最近のビジネス界では、優秀な若手社員が相次いで会社を辞めている」――。リクルートマネジ...
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なぜ「優秀な若手」は会社を辞めるのか 調査で分かった、なるほどな理由 (1/3) - ITmedia ビジネスオンライン
なぜ「優秀な若手」は会社を辞めるのか 調査で分かった、なるほどな理由:どうすれば引き止められる?(1/3 ページ) 「最近のビジネス界では、優秀な若手社員が相次いで会社を辞めている」――。リクルートマネジ...
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