なぜ「優秀な若手」は会社を辞めるのか 調査で分かった、なるほどな理由 (1/3) - ITmedia ビジネスオンライン

なぜ「優秀な若手」は会社を辞めるのか 調査で分かった、なるほどな理由：どうすれば引き止められる？（1/3 ページ） 「最近のビジネス界では、優秀な若手社員が相次いで会社を辞めている」――。リクルートマネジメントソリューションズ内の社内研究機関、組織行動研究所の古野庸一所長は12月21日に開いた会見でこう指摘した。 同社は企業の採用支援・人事制度設計・生産性向上などを手掛けている。古野所長は顧客企業と接する中で、誰もが知る大企業の人事担当者などから「若手社員がどんどん流出する」「現職の社員も『辞めたい』と考えている人が多い。何とかしたい」といった相談を受けることが増えたという。 また、日本人材紹介事業協会の調査では、18年4～9月期にジェイ エイ シー リクルートメント、パーソルキャリア、リクルートキャリアが転職先を紹介した社会人のうち、25歳以下の転職者数は前年比1.2倍の5963人、26

[atohiro]

リクルートさんやマイナビさんが提供・斡旋する企業情報や、企業と就活生とのマッチングが甘いからでは。

[osakana110]

リクルートが絡んでる記事なので、少し割引いて読む必要がある。

[mrpotas]

若いうちは転職の方が給料上がる会社の方が多いし。社内で最高評価を取っても上がり幅がたかが知れてるのだから、普通以下に評価されてしまう大多数は尚更その傾向になる。

[hajimechan0323]

成長期待は事業特性もあると思うけど、ボンクラ上司などの人的問題もある。優秀な若い人が辞め、ボンクラな年寄りが残る構造は他の若い人への影響も大きい。

[marmot1123]

待遇が見合ってないからでは。

[whkr]

転職関係の記事では必ず出てくる理由の「人間関係」(≒上司がクソ)が載ってないのは、読者層への忖度だろうか。「引き止めが無駄だった理由」を読む限り、ひどいのが多いみたいだけど。

[hiratsukamasayoshi6277327]

上が問題児ばっかりだと働きたくなくなる

[otchy210]

そういうちゃんとした理由で会社を移っていく優秀な人達が多いなら、そういう人を囲い込もうとするより、同様の理由で他社から移ってきてもらうように考えるのが建設的だよな。

[dgen]

なぜ「優秀な若手」は会社を辞めるのかよりも、なぜ「凡庸な中年」は会社を辞めないのか、のほうが面白い記事になりそう。（１ページだけ読んだ）

[aienstein]

前から薄ーく思ってるのは「若手が成長したら辞める会社はネガティブなだけではなく、そういうボジションの会社」という事。サッカーのオランダリーグみたいな。人が入れ替わっても良い様な体制づくりもアリでないか

[ming_mina]

まあ色々書いてるけどだいたい上司が嫌いだから辞めるんだよ

[luccafort]

最後まで読み切った結果「若くて優秀だからでは？ :thinking_face: 」を超えるものがなかったので最初に結論を持ってくるうまいタイトルの付け方だなと思いました（こなみかん

[hiroomi]

"「4年目になって日常業務に慣れてきた。ある程度の満足感は得られており、次のステップを他業界で踏みたいと思い始めた」"成長の充実感かな。ただ細かく規定すると一歩も踏み出せなさそ。

[nilab]

なぜ「優秀な若手」は会社を辞めるのか　調査で分かった、なるほどな理由 (1/3) - ITmedia ビジネスオンライン

[Dursan]

それは分かるんだけど、結局最終的にフリーになって大半使い潰されてるので割ともったいないと思うわけです。こちらからは以上です。

[exadit]

辞めると言い出す前にちゃんと必要な人材には辞めたくならない程度に給料出しとく事じゃないかな。年収が最高時から200万下がったときに妻の辞めろ圧力が強くなったし。

[adsty]

優秀だから判断と行動が迅速なのでしょう。

[ledsun]

優秀なら「成長機会」か「金銭」かな？福利厚生はメリットが薄い。成長速度が遅い会社は、成長機会も金銭も伸びしろが低いって感じます。小手先の工夫でなく本業で儲けるのが一番ではないかと

[nori__3]

就職サイトいうても所詮広告やからなぁ。本気でマッチングしないと、新聞の求人広告以上の価値ってネットで便利以外にあるのだろうか。

[Yoshitada]

そら「優秀だから」だよなぁ……。

[kiyo_hiko]

優秀じゃないけど若い頃2泊残業させられて腹立って即座に辞めた。続けても身につくスキルは秘文とかHiRDBとかCosminexusという、潰しも効かない仕事だった。買い手市場の底辺すら職を変えるんだから、況や売り手市場をや

[fumisan]

もー、この理由だけで引き止められないじゃん。 “新たなチャレンジを求めていた”

[sionsou]

優秀なやつは自分のスキルをわかっている、そして待遇が良くないからだろ。大企業は無能な年上や老害が多いからもっと活躍して見に会う待遇の場所へ行くだけ。

[hamlet-r]

たかが3，4年で何が分かるのかなという気もするし、やめた優秀な若手が、果たして転職先でどうなったのか、満足度とかも調べた方が良いのでは。リスクを自分自身の責任でとると決断したんならわかるけど。

[saba2004]

人が成長するスピードよりも会社が成長するスピードが遅ければ、スピードの速い人は出ていくよな～

[tick2tack]

買い手有利な状況が続きすぎててそれが当然と思ってるため、売りて有利な状況に認識が追いついてないのだろう。会社がというより社会全体が。

[t_lav95]

優秀な若手は会社を辞める(そして転職する)とリクルートみたいな転職先斡旋会社は儲かるってのも一つ。若者のほうは「俺は優秀だから」と心持ち軽く転職できる。

[overflow33]

建前はよくわかった。本音はどうなんだろう？ やっぱり上司や同僚と合わないか、報酬が少ないが本音なんじゃないだろうか？（邪推しすぎか…。）

[rsyudou]

年収あげる1番手っ取り早い方法が転職。

[straychef]

本当に優秀なら起業するだろ

[kz78]

転職経験者にアンケートとったら、そりゃ「上司の引き留めは効果無かった」という結論になるでしょ…。引き留められて思いとどまった人は転職しないんだから。

[chienavi]

優秀な人は自分で決断する。他は会社に決断されるのを待つの違いでは？

[pukarix]

そもそも引き留める必要性などない。組織とはたとえどんな人材であっても回していくよう設計するもの。この質問をしている時点でマネジメント能力のなさを露呈している

[gachapining]

優秀な人は自身の成長を重要視する人は多いと思うんだけども、自分が組織の中で優秀になると学べるものが少なくなって刺激も薄れていくので、もっと貪欲に挑戦できる立場を求めて転職する人は多い印象はある

[memoryalpha]

「なぜ〇〇は△△なのか」という最近流行の記事タイトルは読む気がしなくなる(´・ω・｀)

[dpdp]

優秀な若手は引く手数多で、業者は転職を煽ってナンボなので、まぁ当たり前としか…

[akiat]

「優秀な若手」はどこかの会社には入っている。

[sippo_des]

左うちわで会社に所属するメリットだけ欲しいです〜あ〜

[amagasaki820]

「終身雇用は崩壊している」「70歳まで同じ組織で働けるとは思えない」「組織がなくなった際に他でやって行けるか？」等の意識や不安が転職に駆り立てるのだろうな。きっと。