会社都合の命令は休業手当で給与の6割以上保証(労基法26条)だけど、民法536条の2項もあるのでどっちだろ。自分がインフルで長期に無給なら傷病手当金。関連(https://www.yamamoto-roumu.co.jp/knowledge/column_vol24.html)

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natu3kan のブックマーク 2019/01/27 10:20

<blockquote class="hatena-bookmark-comment"><a class="comment-info" href="https://b.hatena.ne.jp/entry/4663709422028580033/comment/natu3kan" data-user-id="natu3kan" data-entry-url="https://b.hatena.ne.jp/entry/s/news.yahoo.co.jp/expert/articles/936a59ce5824d7e6849684e657bd48f63cebaf0a" data-original-href="https://news.yahoo.co.jp/expert/articles/936a59ce5824d7e6849684e657bd48f63cebaf0a" data-entry-favicon="https://cdn-ak2.favicon.st-hatena.com/64?url=https%3A%2F%2Fnews.yahoo.co.jp%2Fexpert%2Farticles%2F936a59ce5824d7e6849684e657bd48f63cebaf0a" data-user-icon="/users/natu3kan/profile.png">子のインフルを理由に労働者に休みを命じた使用者には給料を全額払う義務があります。（佐々木亮） - エキスパート - Yahoo!ニュース</a><ul class="comment-tag" style="list-style: none; margin: 0px;"><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/law">law</a>]</li><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/work">work</a>]</li></ul><br><p style="clear: left">会社都合の命令は休業手当で給与の6割以上保証(労基法26条)だけど、民法536条の2項もあるのでどっちだろ。自分がインフルで長期に無給なら傷病手当金。関連(<a href="https://www.yamamoto-roumu.co.jp/knowledge/column_vol24.html" target="_blank" rel="noopener nofollow">https://www.yamamoto-roumu.co.jp/knowledge/column_vol24.html</a>)</p><a class="datetime" href="https://b.hatena.ne.jp/natu3kan/20190127#bookmark-4663709422028580033"><span class="datetime-body">2019/01/27 10:20</span></a></blockquote><script src="https://b.st-hatena.com/js/comment-widget.js" charset="utf-8" async></script>

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