子のインフルを理由に労働者に休みを命じた使用者には給料を全額払う義務があります。（佐々木亮） - エキスパート - Yahoo!ニュース

この記事がヤフーニュースのトピックスとなっていました。 ・「子供がインフル」ママパートに“休業命令”はあり？ 毎日新聞の記事で、社会保険労務士の方のご意見のようです。 この記事は、雇用しているパート労働者の子どもがインフルエンザにかかったことで、そのパート労働者に起因して次々と他の従業員もインフルエンザにかかってしまった経験を持つ企業が、子どもがインフルエンザにかかったパート労働者に休業を命じたというものです。 この場合、休業を命じられた労働者の給料について、記事では次のように言っています。 出勤停止中は「ノーワーク・ノーペイ」の原則により、会社に給与の支払い義務はありません。従業員が自身の有休を利用するのが一般的です。 出典:前掲記事 えーー！ と、つい声を出してしまいますね。 ツイッターでは、労働問題に詳しい弁護士からすかさず次のようなツッコミが入りました。 これには私もまったく同意

[htnmiki]

シングルマザーの友達は有休のほとんどを子供の体調不良や行事で使い切ると嘆いてたな。少子化対策が本気なら子供理由の休暇はノーカンにしたほうがいいと思う。

[straychef]

会社からの命令ならそうなるので自主的に判断して自主的に休んでください（となる）

[takeishi]

今の法律だと「家族」インフルエンザ発症で会社指示で休み、は給料出る、「本人」インフルエンザで休みは給料出ない（ので普通は有給休暇を使ってもらう）なんだよな。直感的に納得いかない人もいるかも知れないが。

[arrack]

社会保険労務士っていう資格いる？もう廃止していいんじゃない？/この社労士は育児介護休業法の家族の介護や子の看護休暇も知らななそう。有給とは別に年５〜１０日休める制度。

[nekoluna]

労基法26条と思ってたけど民法536条の可能性もあるのかーそりゃそうか

[nihoncha]

命令すると給料払わないといけないから、周りの冷たい態度で対処するしかなくなって地獄になるんですね。こういうのは本来、子供手当に準じた形で国家が保障すべき。

[kujirax]

弁護士だから適当なんだろうけど、休業手当払う話だよ。全額は払わない。厚労省ガイドラインQ8→https://www.mhlw.go.jp/bunya/kenkou/kekkaku-kansenshou04/pdf/infu1013-1.pdf

[araikacang]

全額でなく６割の場合もある。

[ene0kcal]

特定社会保険労務士の井寄奈美氏、きちんと謝罪や訂正をしようね。人は勘違いや間違った時、悪いこ事を行った時等にどう行動するかで人としての程度がわかる。

[nabeteru1Q78]

元記事の社労士の人はひどいね。

[Ayrtonism]

こういう指摘大事。

[daruyanagi]

そういうケースは国が面倒を見るべきだと思う。

[wdnsdy]

また会社経営者に都合の良いこと言って売り込む社労士が出てきたのかよ。例の社員を鬱病にする方法で炎上した社労士みたいに徹底的に叩かないとダメだ

[mimoriman]

全員が全員そうだとは思わないけど、社労士は企業の経営者相手に商売してて、できるだけケチな社長の味方をしなくてはいけない。だんだん考えがそちら寄りに歪んでいる気がする

[cartman0]

こういうのが全く共有されない糞社会

[kuro_pp]

意図的に感染症を広めるよう指示し、従業員の生命を危険にさらす行為って犯罪なのでは？

[z1h4784]

社労士の存在意義について考えさせられる。使用者側に都合のいいデマを垂れ流すためにいるのではないはずだが

[yorunosuke]

「感染した」と「感染の疑いが高い」「感染しだが治癒した」の線引きは多少あいまいでもいい気がする

[causeless]

"@taknom 子のインフルを理由に労働者に休みを命じた使用者には給料を全額払う義務があります。(佐々木…" via https://twitter.com/taknom/status/1089289670968586241

[progrhyme]

民法536条2項により「使用者の都合で働けなかった時は、労働者は賃金を受け取る権利を失わない」

[satmat]

何で労働者がこんなに軽んじられてるんだろう

[haniwa75]

大抵の社労士は経営者の犬。

[douyan]

有給は限りあるから病児保育とかジジババとか総動員してどれも使えない時のために温存したいのに感染予防の職場都合の待機で有給指定は納得いかんわな。元記事も看病は他に頼める状況。

[a96neko]

使用者に判断で休ませてるから賃金を払うには当然だよな

[houyhnhm]

毎日新聞及び怪しい社保の人がデマ飛ばしてる事について。

[babi1234567890]

「この記事を信じて、無給で労働者を休ませる企業が出てきては困ります。もちろんインフルエンザの予防は大事です。社員を休ませること自体は悪いことではありませんが無給にするのはやめましょうということを伝えた

[yukihiran]

労基法第26条で、使用者の責で休業させる場合は平均賃金の6割は補償しなければなりません。

[HILOKI-T]

元記事の社労士、「トラブルにならない 女性社員の雇い方」という本を書いてるんだが、本人が率先してトラブルの元になるアドバイスしててなんだかな。

[hankatsuu]

ガイドライン、説明あるが運用難しそう／「欠勤中の賃金の取扱いについては、労使で十分に話し合っていただき、労働者が安心して休暇を取得できる体制を整えていただくようお願いします。」と下線。結局丸投げか。

[neco22b]

実運用として、会社が命じた場合は、休業手当で６０％以上を支給ぽい。社会保険労務士は会社に雇われているせいか経営側に寄りがちになる例をよく見る。

[yogasa]

命令したらそうなるから，自分で判断してね☆

[watch-men]

インフル休業

[shinji]

6割の会社はブラックじゃないけど従業員のこと考えてないところ。従業員の幸福とかを基本方針とかにしてたら下ろすべき。

[dropkickthepunks2009]

全額じゃない、休業補償は6割

[intuo]

で、元記事を書いたやつは誰だ

[tetzl]

会社判断の休業と医師の指導による休業をごっちゃにされてるブコメがちらほら…｜しかし「法律整備を」という声の多さ見るに本邦の不健全な労使関係ェ…という感じすごい（労働協約や就業規則に定めれば済むのだけど

[nishik-t]

ノーワーク・ノーペイを原則として絶対視したら有給休暇なんて概念は存在しないのですが・・・。

[gremor]

まぁ、そうなるんやろうけど。これが一般認知されたら子持ちの労働者はさらに採用されにくくなるだろうな。 制度的には欠陥状態

[ytn]

社労士は試験科目に民法入ってないの怖いって話が以前労働系弁護士と話してた時に出てきたことある。

[natu3kan]

会社都合の命令は休業手当で給与の6割以上保証(労基法26条)だけど、民法536条の2項もあるのでどっちだろ。自分がインフルで長期に無給なら傷病手当金。関連(https://www.yamamoto-roumu.co.jp/knowledge/column_vol24.html)