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こんなところまで範疇に入れられても組織はコントロールできないだろう。リスクとして識別するのは良いがリスクは受容するほかないじゃないか。“自身の健康状態、仕事と家庭の両立など”
fumisan のブックマーク 2019/02/26 08:59
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xtech.nikkei.com2019/02/25
仕事にやりがいを感じていたはずの社員が急に退職届を出してきた。当社の理念に共感し、業務内容にも満足していたと思っていたのになぜ――。心当たりのある人事担当者は「ハイジーン（衛生）要因」を疑ってみてほ...
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こんなところまで範疇に入れられても組織はコントロールできないだろう。リスクとして識別するのは良いがリスクは受容するほかないじゃないか。“自身の健康状態、仕事と家庭の両立など”
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社員が辞める本当の理由、ハイジーン要因に注目
仕事にやりがいを感じていたはずの社員が急に退職届を出してきた。当社の理念に共感し、業務内容にも満足していたと思っていたのになぜ――。心当たりのある人事担当者は「ハイジーン（衛生）要因」を疑ってみてほ...
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