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組織への中心、親和性だけしか見てこなかった組織運営術って、結局のところは個々人各位に甘えてるだけなんだわ。権利の行使は当然自由なのに、辞めれば「なんで居なくなろうとするの？」って、そこに違和感持つべき
quick_past のブックマーク 2019/03/04 10:40
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toyokeizai.net2019/03/01
企業には年度替わりやボーナス支給時期など、「人の移動シーズン」が必ずある。いわゆる退職者が増える時期である。あなたの会社・部署でも3月末で会社を辞める人がいるのではないだろうか。 退職自体は、企業・...
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組織への中心、親和性だけしか見てこなかった組織運営術って、結局のところは個々人各位に甘えてるだけなんだわ。権利の行使は当然自由なのに、辞めれば「なんで居なくなろうとするの？」って、そこに違和感持つべき
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なぜ優秀な人材は｢突然｣辞めてしまうのか
企業には年度替わりやボーナス支給時期など、「人の移動シーズン」が必ずある。いわゆる退職者が増える時期である。あなたの会社・部署でも3月末で会社を辞める人がいるのではないだろうか。 退職自体は、企業・...
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