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(既に言われてるけど)面接でもワークサンプルでも、評価基準がちゃんとしてなければ結局同じことになりそう。適切な評価基準を作るのは簡単じゃないんだよね。
crowserpent のブックマーク 2019/03/17 11:17
日本の採用面接が人をちゃんと見抜けない理由[私企業論][情報と近似合理性](既に言われてるけど)面接でもワークサンプルでも、評価基準がちゃんとしてなければ結局同じことになりそう。適切な評価基準を作るのは簡単じゃないんだよね。2019/03/17 11:17
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toyokeizai.net2019/03/17
気合いを入れて面接に臨んだものの、ほどなくしてお祈りメール――「今後のご活躍を心よりお祈り申し上げます」などと締めることでおなじみの不採用通知が、極めて事務的に届けられる。そんなことが何度も続くと、...
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(既に言われてるけど)面接でもワークサンプルでも、評価基準がちゃんとしてなければ結局同じことになりそう。適切な評価基準を作るのは簡単じゃないんだよね。
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日本の採用面接が人をちゃんと見抜けない理由
気合いを入れて面接に臨んだものの、ほどなくしてお祈りメール――「今後のご活躍を心よりお祈り申し上げます」などと締めることでおなじみの不採用通知が、極めて事務的に届けられる。そんなことが何度も続くと、...
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