（既に言われてるけど）面接でもワークサンプルでも、評価基準がちゃんとしてなければ結局同じことになりそう。適切な評価基準を作るのは簡単じゃないんだよね。

crowserpent のブックマーク 2019/03/17 11:17

<blockquote class="hatena-bookmark-comment"><a class="comment-info" href="https://b.hatena.ne.jp/entry/4665997593309514338/comment/crowserpent" data-user-id="crowserpent" data-entry-url="https://b.hatena.ne.jp/entry/s/toyokeizai.net/articles/-/270361" data-original-href="https://toyokeizai.net/articles/-/270361" data-entry-favicon="https://cdn-ak2.favicon.st-hatena.com/64?url=https%3A%2F%2Ftoyokeizai.net%2Farticles%2F-%2F270361" data-user-icon="/users/crowserpent/profile.png">日本の採用面接が人をちゃんと見抜けない理由</a><ul class="comment-tag" style="list-style: none; margin: 0px;"><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/%E7%A7%81%E4%BC%81%E6%A5%AD%E8%AB%96">私企業論</a>]</li><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/%E6%83%85%E5%A0%B1%E3%81%A8%E8%BF%91%E4%BC%BC%E5%90%88%E7%90%86%E6%80%A7">情報と近似合理性</a>]</li></ul><br><p style="clear: left">（既に言われてるけど）面接でもワークサンプルでも、評価基準がちゃんとしてなければ結局同じことになりそう。適切な評価基準を作るのは簡単じゃないんだよね。</p><a class="datetime" href="https://b.hatena.ne.jp/crowserpent/20190317#bookmark-4665997593309514338"><span class="datetime-body">2019/03/17 11:17</span></a></blockquote><script src="https://b.st-hatena.com/js/comment-widget.js" charset="utf-8" async></script>

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