“日本企業ではエンゲージメントの高い「やる気のある社員」の割合はわずか6％で、世界平均の16％、アメリカの31％よりも大きく見劣りした。調査した139カ国中132位という最下位レベル” マネジメントの問題の話

tick2tack のブックマーク 2019/03/23 03:19

<blockquote class="hatena-bookmark-comment"><a class="comment-info" href="https://b.hatena.ne.jp/entry/4666270947204721410/comment/tick2tack" data-user-id="tick2tack" data-entry-url="https://b.hatena.ne.jp/entry/s/dhbr.diamond.jp/articles/-/5805" data-original-href="https://dhbr.diamond.jp/articles/-/5805" data-entry-favicon="https://cdn-ak2.favicon.st-hatena.com/64?url=https%3A%2F%2Fdhbr.diamond.jp%2Farticles%2F-%2F5805" data-user-icon="/users/tick2tack/profile.png">「部下の大量退職」、経営者・管理職に何が足りなかったのか トークノート | リーダーシップ｜DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー</a><br><p style="clear: left">“日本企業ではエンゲージメントの高い「やる気のある社員」の割合はわずか6％で、世界平均の16％、アメリカの31％よりも大きく見劣りした。調査した139カ国中132位という最下位レベル” マネジメントの問題の話</p><a class="datetime" href="https://b.hatena.ne.jp/tick2tack/20190323#bookmark-4666270947204721410"><span class="datetime-body">2019/03/23 03:19</span></a></blockquote><script src="https://b.st-hatena.com/js/comment-widget.js" charset="utf-8" async></script>

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