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戦略の明瞭性の欠落、不公平な説明責任体制、不十分な組織のガバナンス、部門間のコラボレーション不足
tick2tack のブックマーク 2019/03/26 05:17
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dhbr.diamond.jp2019/03/26
企業の不祥事はあとをたたず、メディアを連日賑わせている。従業員が嘘や不正を働く要因について、従来の研究では個人レベルの議論にとどまっていた。だが筆者らの長年の調査により、組織レベルで不誠実な行為を...
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戦略の明瞭性の欠落、不公平な説明責任体制、不十分な組織のガバナンス、部門間のコラボレーション不足
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組織ぐるみで嘘や不正が蔓延する4つの要因 | 組織文化/組織開発｜DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー
企業の不祥事はあとをたたず、メディアを連日賑わせている。従業員が嘘や不正を働く要因について、従来の研究では個人レベルの議論にとどまっていた。だが筆者らの長年の調査により、組織レベルで不誠実な行為を...
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