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予定は未定“社内FA(フリーエージェント)制度も19年度からやろうと思っています”“『スペシャリスト採用』のような仕組みがあってもいいのかもしれませんが、現実には3年ぐらいたってから選べるようにする方がいい
u-li のブックマーク 2019/03/27 23:11
GAFAに人材流出防げ NTTコムの新キャリアパス | NIKKEIリスキリング[仕事]予定は未定“社内FA(フリーエージェント)制度も19年度からやろうと思っています”“『スペシャリスト採用』のような仕組みがあってもいいのかもしれませんが、現実には3年ぐらいたってから選べるようにする方がいい2019/03/27 23:11
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reskill.nikkei.com2019/03/27
GAFAに人材流出防げ NTTコムの新キャリアパスNTTコミュニケーションズの山本恭子ヒューマンリソース部長2019 / 3 / 27 若手の人材が、グーグルやアマゾンなど「GAFA」と呼ばれる米IT(情報技術)大手4社に流出し...
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GAFAに人材流出防げ NTTコムの新キャリアパス | NIKKEIリスキリング
GAFAに人材流出防げ NTTコムの新キャリアパスNTTコミュニケーションズの山本恭子ヒューマンリソース部長2019 / 3 / 27 若手の人材が、グーグルやアマゾンなど「GAFA」と呼ばれる米IT(情報技術)大手4社に流出し...
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