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これ、育休中の業務を同僚に引継ぐ過程で、不正をしていないかどうか確認するってやつだろ。短期間で異動を繰り返す方法をさらにアグレッシブにしたやつだ。賃金しぼると従業員の忠誠心さがるからねえ。
dekaino のブックマーク 2019/04/18 07:42
三菱UFJ、全男性行員に1カ月育休 3メガ銀で初、上司に管理義務化 - 日本経済新聞これ、育休中の業務を同僚に引継ぐ過程で、不正をしていないかどうか確認するってやつだろ。短期間で異動を繰り返す方法をさらにアグレッシブにしたやつだ。賃金しぼると従業員の忠誠心さがるからねえ。2019/04/18 07:42
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www.nikkei.com2019/04/17
三菱UFJ銀行は5月、2歳未満の子供を持つ国内全ての男性行員に1カ月の育児休業の取得を強く促す制度を導入する。夫婦で作った育児計画を直属の上司に提出させ、仕事の配分などを管理する。実質的に長期の育休取得...
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これ、育休中の業務を同僚に引継ぐ過程で、不正をしていないかどうか確認するってやつだろ。短期間で異動を繰り返す方法をさらにアグレッシブにしたやつだ。賃金しぼると従業員の忠誠心さがるからねえ。
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三菱UFJ、全男性行員に1カ月育休 3メガ銀で初、上司に管理義務化 - 日本経済新聞
三菱UFJ銀行は5月、2歳未満の子供を持つ国内全ての男性行員に1カ月の育児休業の取得を強く促す制度を導入する。夫婦で作った育児計画を直属の上司に提出させ、仕事の配分などを管理する。実質的に長期の育休取得...
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