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前任者からの口伝で技術継承してマニュアルがない職場あるある。大手企業だと有能でも重役以外の高齢で高給な人はコストで、属人性消すのに一時的に業務が滞っても安価な多数の無能や外注に入れ替え仕事を回す流れも
natu3kan のブックマーク 2019/04/21 18:40
終身雇用の話をするときに最低限知っておきたい4つの知識 (労働契約法16条など) - 頭の上にミカンをのせる[work]前任者からの口伝で技術継承してマニュアルがない職場あるある。大手企業だと有能でも重役以外の高齢で高給な人はコストで、属人性消すのに一時的に業務が滞っても安価な多数の無能や外注に入れ替え仕事を回す流れも2019/04/21 18:40
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www.tyoshiki.com2019/04/20
headlines.yahoo.co.jp このニュースを見て、みんながツッコミを入れまくってますね。 日本独自の雇用形態は「終身雇用制」「年功賃金制」「企業別労働組合制」の三つ(新卒一括採用を含めると4つ)が柱とされて...
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前任者からの口伝で技術継承してマニュアルがない職場あるある。大手企業だと有能でも重役以外の高齢で高給な人はコストで、属人性消すのに一時的に業務が滞っても安価な多数の無能や外注に入れ替え仕事を回す流れも
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終身雇用の話をするときに最低限知っておきたい4つの知識 (労働契約法16条など) - 頭の上にミカンをのせる
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