終身雇用の話をするときに最低限知っておきたい４つの知識 （労働契約法16条など） - 頭の上にミカンをのせる

headlines.yahoo.co.jp このニュースを見て、みんながツッコミを入れまくってますね。 日本独自の雇用形態は「終身雇用制」「年功賃金制」「企業別労働組合制」の三つ（新卒一括採用を含めると４つ）が柱とされており、すでに後者二つは多くの企業で崩壊していたので、終身雇用も当然ながら維持できないという考えはみんなが意識しており、そのことを経団連のトップが認めるということはむしろ意義があることでしょう。 しかしですね。 そんなこと20年近くずっと言われ続けていたわけです。次にどのような形に移行していくのかという図を描くことなく、ずるずると「終身雇用保障」をちらつかせながらそのために過剰な忠誠を求め、濱口さんがおっしゃるようにジョブ型ではなくメンバーシップ型の仕事スタイルを要求し続けてきたわけですよね。 厳しくなってきた段階から先んじて「次の手」を打つどころか、おいしいどころどりだけを

[nippondanji]

"無理だと判断してから「次の手」を打つどころか、おいしいどころどりだけをしてギリギリまで何も手を打たず「やっぱり無理でしたごめんね」ですむと思っている経団連の方々の態度に周りの人があきれている感じ"

[atauky]

自分が「無能側に回らない」と信じられる人が羨ましくある。

[myogab]

あの階層の邪悪なのは、バブルの前には「国がやれば非効率だ！」と福祉政策を妨害し、累進課税や失業保険など緩和させたくせに、その原資はバブルで溶かし損失を下へ付け回し、人権侵害同然の国民を溢れさせたこと…

[ohaan]

何故か解雇規制撤廃論の時は、国も企業も労働者の事を思いやることを信じている人がいる。「基準があいまいな無能扱い・企業側の不当による処罰皆無・セーフティーネット皆無」な社会は悲惨でしかないのに。

[iroha2_hohe]

うまあじ

[oinume]

結局経団連は自分が無能な経営者だと言っているということか。

[sgo2]

現行制度でも正規/非正規の使い分けで企業側の意のままなのだから、緩和/維持に拘る必要はあまり無い。企業は緩和以外の手段を講じる方が賢明だし、労働者側は労働時間と非正規の待遇について改善を求めるのが賢明。

[umasioaji]

非正規の待遇が悪いから人々は不安である。雇用の流動化とセットで有期雇用の賃金待遇改善と社会システムが有期雇用を許容する文化が必要。フラット35改革、車版フラット5を作って非正規も借金できる世にするべき

[kae1990]

EUを例に出すのは悪手だろ。解雇規制があっても日本より緩く、グラフからもわかるように日本より勤続年数が高い国はない。またEUの5億人はどこの国でも働けるという環境であり、日本と事情が違いすぎる

[KKElichika]

入門編としてはとても良い整理。なお、海外でも大企業は比較的長期雇用で、引退まで1社で終える労働者もいる。某国の使用者団体の人と話した時、「安定した長期雇用は人材囲い込みの武器になるから」と言ってた。

[paravola]

もともと終身雇用を規定する法律は存在しない。「企業が合理的な理由なく強引に解雇したらダメよ」っていう法律があるだけ

[georgew]

経営者を甘やかして労働者に効率が悪い働き方を強要することを許し続けた結果が今なのだという総括が絶対に必要 > これはまったく同意する。

[TakayukiN627]

経営者を甘やかして労働者に効率が悪い働き方を強要することを許し続けた結果が今なのだ

[aqn1]

日本の雇用と労働法 （濱口桂一郎）によると、欧米ではジョブ型雇用らしい。日本の常軌を逸した解雇規制は、雇用がメンバーシップ型であることに由来するので、おそらく欧でも日本よりかは解雇規制がゆるいかと。

[richard_raw]

“おいしいどころどりだけをしてギリギリまで何も手を打たず「やっぱり無理でしたごめんね」ですむと思っている経団連の方々の態度に周りの人があきれている感じ” やはり経営のプロが必要……。

[and_hyphen]

終身雇用なんてとうの昔に崩壊したと思ってたんだよな。おれが新卒で就職するときにはそのつもりでいた。もう10年以上前だけど。

[raimon49]

＞せっかく雇用調整の手段として派遣が解禁されたにも拘わらず「正社員」の重い負担が温存されてしまったため、派遣の立場が極端に弱いものになってしまった

[kazutaka83]

メモ

[sato_taro]

日本には優れた経営者の元で社員が平均以上の給与で効率的に働く生産性の高い企業と、ブラック企業の様な生産性の低い企業があって後者の数が多いのだと思う。いかに前者の数を増やし後者を減らせるかが課題かな。

[natu3kan]

前任者からの口伝で技術継承してマニュアルがない職場あるある。大手企業だと有能でも重役以外の高齢で高給な人はコストで、属人性消すのに一時的に業務が滞っても安価な多数の無能や外注に入れ替え仕事を回す流れも

[hanamichi36]

城なんとか？

[deztecjp]

低失業率が続いた時期には、法律に先行して労働環境の改善が進んだ。「まず法改正」を私は支持しない。労働市場が売り手優位となる経済状態を、できる限り続けることにこそ注力すべき。

[dorje2009]

あと雇用「契約」という意識が薄いのも特徴だと思う。

[kumanomiii]

「経営者を甘やかして労働者に効率が悪い働き方を強要することを許し続けた結果が今なのだという総括が絶対に必要でしょう。」

[hiroomi]

”戦時の「報国」的勤労観を、今と結びつけるのは難しいと思う。戦時の価値観が今まで続くなら”あー、これも散見するパターンのひとつなのか。

[overflow33]

難しい話は置いといて、10000兆円ほしい。

[Yagokoro]

アメリカ式しかないでしょ。解雇規制撤廃して、有能には高給を支払い、無能は即クビ。

[ydf]

今後の企業存続のために「メンバーシップ型からジョブ型への変更」「解雇規制の緩和」「賃金向上」を多数の企業で同時に実施しないと効果ない。法改正して同時施行が必要だが、日本型企業は実施できるのか？

[ijustiH]

太平洋戦争のレガシー。

[jugame]

勉強になるな〜これはめもめも