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    paravola paravola もともと終身雇用を規定する法律は存在しない。「企業が合理的な理由なく強引に解雇したらダメよ」っていう法律があるだけ

    2019/05/17 リンク

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    georgew georgew 経営者を甘やかして労働者に効率が悪い働き方を強要することを許し続けた結果が今なのだという総括が絶対に必要 > これはまったく同意する。

    2019/04/30 リンク

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    TakayukiN627 TakayukiN627 経営者を甘やかして労働者に効率が悪い働き方を強要することを許し続けた結果が今なのだ

    2019/04/28 リンク

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    aqn1 aqn1 日本の雇用と労働法 (濱口桂一郎)によると、欧米ではジョブ型雇用らしい。日本の常軌を逸した解雇規制は、雇用がメンバーシップ型であることに由来するので、おそらく欧でも日本よりかは解雇規制がゆるいかと。

    2019/04/22 リンク

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    richard_raw richard_raw “おいしいどころどりだけをしてギリギリまで何も手を打たず「やっぱり無理でしたごめんね」ですむと思っている経団連の方々の態度に周りの人があきれている感じ” やはり経営のプロが必要……。

    2019/04/22 リンク

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    and_hyphen and_hyphen 終身雇用なんてとうの昔に崩壊したと思ってたんだよな。おれが新卒で就職するときにはそのつもりでいた。もう10年以上前だけど。

    2019/04/22 リンク

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    raimon49 raimon49 >せっかく雇用調整の手段として派遣が解禁されたにも拘わらず「正社員」の重い負担が温存されてしまったため、派遣の立場が極端に弱いものになってしまった

    2019/04/21 リンク

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    kyo_ju kyo_ju 既に有期雇用化や間接雇用化(偽装請負や派遣など)をギリギリ進めた上での"終身雇用は維持できない"発言なので、今度は残る正社員も解雇自由にするというだけの話。

    2019/04/21 リンク

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    kazutaka83 kazutaka83 メモ

    2019/04/21 リンク

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    sato_taro sato_taro 日本には優れた経営者の元で社員が平均以上の給与で効率的に働く生産性の高い企業と、ブラック企業の様な生産性の低い企業があって後者の数が多いのだと思う。いかに前者の数を増やし後者を減らせるかが課題かな。

    2019/04/21 リンク

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    natu3kan natu3kan 前任者からの口伝で技術継承してマニュアルがない職場あるある。大手企業だと有能でも重役以外の高齢で高給な人はコストで、属人性消すのに一時的に業務が滞っても安価な多数の無能や外注に入れ替え仕事を回す流れも

    2019/04/21 リンク

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    janosik janosik 富士通の早期退職募集見てれば無能だろうが有能だろうが年齢で不要だと判断されてるよね。そして人間は化物でもない限り歳を取るので。同じ事が出来る人間が複数居たら、古株退場させて若者を安く使うのが合理的と…

    2019/04/21 リンク

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    hanamichi36 hanamichi36 城なんとか?

    2019/04/21 リンク

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    deztecjp deztecjp 低失業率が続いた時期には、法律に先行して労働環境の改善が進んだ。「まず法改正」を私は支持しない。労働市場が売り手優位となる経済状態を、できる限り続けることにこそ注力すべき。

    2019/04/21 リンク

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    dorje2009 dorje2009 あと雇用「契約」という意識が薄いのも特徴だと思う。

    2019/04/21 リンク

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    ohaan ohaan 何故か解雇規制撤廃論の時は、国も企業も労働者の事を思いやることを信じている人がいる。「基準があいまいな無能扱い・企業側の不当による処罰皆無・セーフティーネット皆無」な社会は悲惨でしかないのに。

    2019/04/21 リンク

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    myogab myogab あの階層の邪悪なのは、バブルの前には「国がやれば非効率だ!」と福祉政策を妨害し、累進課税や失業保険など緩和させたくせに、その原資はバブルで溶かし損失を下へ付け回し、人権侵害同然の国民を溢れさせたこと…

    2019/04/21 リンク

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    atauky atauky 自分が「無能側に回らない」と信じられる人が羨ましくある。

    2019/04/21 リンク

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    charleyMan charleyMan サラリーマンの「あがり」が経営者というキャリアパスの問題が一番大きいように感じる。プロ野球選手になるためにサッカー選手のキャリアが必要にしたら、そりゃ野球のレベル下がるよねという。

    2019/04/21 リンク

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    oinume oinume 結局経団連は自分が無能な経営者だと言っているということか。

    2019/04/21 リンク

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    kumanomiii kumanomiii 「経営者を甘やかして労働者に効率が悪い働き方を強要することを許し続けた結果が今なのだという総括が絶対に必要でしょう。」

    2019/04/21 リンク

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    bluemoonjp bluemoonjp "解雇規制を議論する際には必ず合わせてセーフティネットと残業規制の話がセット..."労働法の遵守や厳罰化、セーフティネットにはあまり触れられない。撤廃したとしても、給与を上げたかったら転職するのは変わらない

    2019/04/21 リンク

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    hiroomi hiroomi ”戦時の「報国」的勤労観を、今と結びつけるのは難しいと思う。戦時の価値観が今まで続くなら”あー、これも散見するパターンのひとつなのか。

    2019/04/21 リンク

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    umasioaji umasioaji 非正規の待遇が悪いから人々は不安である。雇用の流動化とセットで有期雇用の賃金待遇改善と社会システムが有期雇用を許容する文化が必要。フラット35改革、車版フラット5を作って非正規も借金できる世にするべき

    2019/04/21 リンク

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    overflow33 overflow33 難しい話は置いといて、10000兆円ほしい。

    2019/04/21 リンク

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    kae1990 kae1990 EUを例に出すのは悪手だろ。解雇規制があっても日本より緩く、グラフからもわかるように日本より勤続年数が高い国はない。またEUの5億人はどこの国でも働けるという環境であり、日本と事情が違いすぎる

    2019/04/21 リンク

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    Yagokoro Yagokoro アメリカ式しかないでしょ。解雇規制撤廃して、有能には高給を支払い、無能は即クビ。

    2019/04/21 リンク

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    sgo2 sgo2 現行制度でも正規/非正規の使い分けで企業側の意のままなのだから、緩和/維持に拘る必要はあまり無い。企業は緩和以外の手段を講じる方が賢明だし、労働者側は労働時間と非正規の待遇について改善を求めるのが賢明。

    2019/04/21 リンク

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    ydf ydf 今後の企業存続のために「メンバーシップ型からジョブ型への変更」「解雇規制の緩和」「賃金向上」を多数の企業で同時に実施しないと効果ない。法改正して同時施行が必要だが、日本型企業は実施できるのか?

    2019/04/21 リンク

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    KKElichika KKElichika 入門編としてはとても良い整理。なお、海外でも大企業は比較的長期雇用で、引退まで1社で終える労働者もいる。某国の使用者団体の人と話した時、「安定した長期雇用は人材囲い込みの武器になるから」と言ってた。

    2019/04/21 リンク

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