現行制度でも正規/非正規の使い分けで企業側の意のままなのだから、緩和/維持に拘る必要はあまり無い。企業は緩和以外の手段を講じる方が賢明だし、労働者側は労働時間と非正規の待遇について改善を求めるのが賢明。

sgo2 のブックマーク 2019/04/21 10:13

<blockquote class="hatena-bookmark-comment"><a class="comment-info" href="https://b.hatena.ne.jp/entry/4667609487571032706/comment/sgo2" data-user-id="sgo2" data-entry-url="https://b.hatena.ne.jp/entry/s/www.tyoshiki.com/entry/2019/04/20/234401" data-original-href="https://www.tyoshiki.com/entry/2019/04/20/234401" data-entry-favicon="https://cdn-ak2.favicon.st-hatena.com/64?url=https%3A%2F%2Fwww.tyoshiki.com%2Fentry%2F2019%2F04%2F20%2F234401" data-user-icon="/users/sgo2/profile.png">終身雇用の話をするときに最低限知っておきたい４つの知識　（労働契約法16条など） - 頭の上にミカンをのせる</a><br><p style="clear: left">現行制度でも正規/非正規の使い分けで企業側の意のままなのだから、緩和/維持に拘る必要はあまり無い。企業は緩和以外の手段を講じる方が賢明だし、労働者側は労働時間と非正規の待遇について改善を求めるのが賢明。</p><a class="datetime" href="https://b.hatena.ne.jp/sgo2/20190421#bookmark-4667609487571032706"><span class="datetime-body">2019/04/21 10:13</span></a></blockquote><script src="https://b.st-hatena.com/js/comment-widget.js" charset="utf-8" async></script>

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