“この点を含む会社の対応に、違法性がないとは言い切れないと考えます。現在、あきらかにされている程度の事実関係では、違法性の有無を判断できない、というのが妥当でしょう。”

soratokimitonoaidani のブックマーク 2019/06/13 23:13

<blockquote class="hatena-bookmark-comment"><a class="comment-info" href="https://b.hatena.ne.jp/entry/4669813006511405794/comment/soratokimitonoaidani" data-user-id="soratokimitonoaidani" data-entry-url="https://b.hatena.ne.jp/entry/s/news.yahoo.co.jp/expert/articles/c9a1c30a5302099e1580ecacb6cf3e542bec9f78" data-original-href="https://news.yahoo.co.jp/expert/articles/c9a1c30a5302099e1580ecacb6cf3e542bec9f78" data-entry-favicon="https://cdn-ak2.favicon.st-hatena.com/64?url=https%3A%2F%2Fnews.yahoo.co.jp%2Fexpert%2Farticles%2Fc9a1c30a5302099e1580ecacb6cf3e542bec9f78" data-user-icon="/users/soratokimitonoaidani/profile.png">育休明けの転勤命令　カネカの対応に違法性はないのか（渡辺輝人） - エキスパート - Yahoo!ニュース</a><ul class="comment-tag" style="list-style: none; margin: 0px;"><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/%E5%8A%B4%E5%83%8D">労働</a>]</li><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/%E7%82%8E%E4%B8%8A">炎上</a>]</li></ul><br><p style="clear: left">“この点を含む会社の対応に、違法性がないとは言い切れないと考えます。現在、あきらかにされている程度の事実関係では、違法性の有無を判断できない、というのが妥当でしょう。”</p><a class="datetime" href="https://b.hatena.ne.jp/soratokimitonoaidani/20190613#bookmark-4669813006511405794"><span class="datetime-body">2019/06/13 23:13</span></a></blockquote><script src="https://b.st-hatena.com/js/comment-widget.js" charset="utf-8" async></script>

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