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技術職を営業職へ。営業職を技術職へ。まともなプロ社員が育たないので、仕事は外注へ。 / まともな会社では、「適材適所」で生産性を上げようとするし、給与も上げるが、ブラック会社では離職防止が目的となる。
blueboy のブックマーク 2019/06/12 11:13
「人事異動が多い会社」の離職率が低い深いワケ 技術職を営業職へ。営業職を技術職へ。まともなプロ社員が育たないので、仕事は外注へ。 / まともな会社では、「適材適所」で生産性を上げようとするし、給与も上げるが、ブラック会社では離職防止が目的となる。2019/06/12 11:13
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toyokeizai.net2019/06/12
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技術職を営業職へ。営業職を技術職へ。まともなプロ社員が育たないので、仕事は外注へ。 / まともな会社では、「適材適所」で生産性を上げようとするし、給与も上げるが、ブラック会社では離職防止が目的となる。
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「人事異動が多い会社」の離職率が低い深いワケ
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