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mujou03 mujou03 人事部のやつから異動せよ

2019/06/12 リンク

soraironikki soraironikki 離職率が低いのは、大々的に人をシャッフルできるだけの規模の大きさと安定性があり、尚且つ賃金が高いからでしょ。

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Dursan Dursan クソ上司ってのはその上の上司の責任問題であって究極は経営層の問題なのにすり替えるなよってばよ。

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genosse genosse はてなはスペシャリスト(あるいは自分をスペシャリストだと思い込んでいる人)が多いから、この記事の主張に批判的な意見が目立つが、まぁ、どちらも一長一短ていうのが正しいところでしょ。

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nyaromi nyaromi 大手なら異動しても専門性あがるんだよね。事業が異なるだけで、扱う技術は同じということがあるし、支店や工場がたくさんあるからね。

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tana_bata tana_bata "わが社には、「課長職3年定年制」のルールがあります。嫌いな課長の下についても、「長くても3年で、あの課長は別の部署に異動になる」ことがわかれば、部下は辞めずに我慢できます。" ここだけは評価できる

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yanosworkout yanosworkout 俺は異動全然ない会社だが異動したいんだけどな。もうこの仕事飽きたわ。専門性って、そんなもんねぇよ、誰でもできるよ。

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karar1an karar1an 良い面もあるのはわかったけど職種によるでしょうね。

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UhoNiceGuy UhoNiceGuy これ、全く違う職場に異動ではなく、PythonもJavaScriptもSQLも出来て下さいって話じゃないの?中小企業だったら分業せず一人でこなしているような奴

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quick_past quick_past 会社やコンサルの「これからはこんな人材がイケてる」「みんなこうなりたがってる」って思い込みを捨てて、個々人それぞれの適正や要望をちゃんと聞けば済む話。そういう場でさえ社の願望押し付けにしかなってない

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kazoo_net14 kazoo_net14 それが理由で離職したけどね。人事異動に転勤が絡まないならいいと思う人は多そう

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dennou_kurage dennou_kurage ここには人事異動のいい面ばかり書かれているが、専門性が育ちにくかったり、チームとしての経験値が蓄積しにくかったりといった悪い面もあるので、一概に異動が多い=いい組織とは言えない。

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yoiIT yoiIT 専門職だと、「異動も転職もたいして変わらないので、それなら転職しますね。」ってなりそう。

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kastro-iyan kastro-iyan 器用貧乏が増えて転職するに至るスキルを持てる人が少ないからでは?

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auto_chan auto_chan しばらくバーチャルにうつつを抜かしてたらいつ間に反町さん帰ってきてたの!?また見るわ。

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natu3kan natu3kan 異動はいいけど、専門職だと同じ基礎知識が通じる部署にしてほしいよね。技術職に焼きソバ焼かせたら転職するだろうな。ってなると人事が広く業務を理解してるってセンスがすげー重要になるわけで。

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wageslave wageslave 「普通の会社は『仕事ができない人』を動かします」/ 異動しまくりな自分…きっと仕事ができない人、なんだろうなぁ…( = =)トオイメ

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zzz123456 zzz123456 実際は動いて欲しいクソ上司が職場にこびりついて、有能な人材の取り合いが起きてるんだよね

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comp123jp comp123jp 考える時間を与えないままに能力を深掘りさせず移動させ、気がついたら市場で価値のない年齢になってる事が一因かと。「アレおかしいな?転職しようかな?」と思う頃には《その会社でしか通用しない人》になってる

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ssig33 ssig33 ここダスキンの作業員の会社なんで、正直まあその業態ならその適当な人事制度でも大丈夫なんでしょうねって思うだけだな。専門性なんかいらんもん

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hotu_ta hotu_ta 人事異動とか解雇したいという会社側の本音が現れた手法でしょ

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ruinous ruinous そうか、言い方悪いけど、「このフェーズの会社」だったら3年人事異動とか有効なんだ。問題は、それを大企業になっても惰性で続けてたり、手段が目的化することの方なんだな。

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komachiyo komachiyo まあ異動が半分転職みたいなとこがあってリフレッシュできるというのはあるだろう。小さい会社なら嫌な上司職場環境から離れるには転職しかない。

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blueboy blueboy  技術職を営業職へ。営業職を技術職へ。まともなプロ社員が育たないので、仕事は外注へ。 / まともな会社では、「適材適所」で生産性を上げようとするし、給与も上げるが、ブラック会社では離職防止が目的となる。

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swdrsker swdrsker 子供の成長スピードが早いのは環境を変えているから はさすがに笑う。子供だから伸び率が高いだけでしょ。

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CoffeeGlass CoffeeGlass こうした効果があることは確かだが、妻が妊娠中や子供が幼い、或いは新居に引っ越した直後なんかに遠隔地へ転勤させるのはやめましょう。

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rci rci 専門性の範囲内で人事異動ができるといいんだけどなあ。時々動かしたほうがいいのはよくわかる。本人的にも違う仕事するとヒントにもなるし。

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stp7 stp7 蓄積したスキルを活かせる部署への人事異動ならいいんだけどな。

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sashiharajp sashiharajp 正直3年も同じ部署で仕事してたら飽きるし成長曲線も緩やかになって危機感感じるので一理ある。

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kagerou_ts kagerou_ts 光の人事異動だ…/「専門性が下がる」ってのは一理あるけど、突き抜けた専門家でもなければむしろそこそこの技量を組み合わせたほうがつよい場合もあるでな

2019/06/12 リンク

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