平均的に。だろ？名人級の人を別部署に回して腐らせるってのを何度か見てる。そこでもそこそこは頑張るけれど、キャリアプランとか考えると微妙。キャリアプランを持たせないことに会社は必死。ディストピアだね。

nisisinjuku のブックマーク 2019/06/12 10:25

<blockquote class="hatena-bookmark-comment"><a class="comment-info" href="https://b.hatena.ne.jp/entry/4670038575727042530/comment/nisisinjuku" data-user-id="nisisinjuku" data-entry-url="https://b.hatena.ne.jp/entry/s/toyokeizai.net/articles/-/286214" data-original-href="https://toyokeizai.net/articles/-/286214" data-entry-favicon="https://cdn-ak2.favicon.st-hatena.com/64?url=https%3A%2F%2Ftoyokeizai.net%2Farticles%2F-%2F286214" data-user-icon="/users/nisisinjuku/profile.png">｢人事異動が多い会社｣の離職率が低い深いワケ</a><br><p style="clear: left">平均的に。だろ？名人級の人を別部署に回して腐らせるってのを何度か見てる。そこでもそこそこは頑張るけれど、キャリアプランとか考えると微妙。キャリアプランを持たせないことに会社は必死。ディストピアだね。</p><a class="datetime" href="https://b.hatena.ne.jp/nisisinjuku/20190612#bookmark-4670038575727042530"><span class="datetime-body">2019/06/12 10:25</span></a></blockquote><script src="https://b.st-hatena.com/js/comment-widget.js" charset="utf-8" async></script>

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｢人事異動が多い会社｣の離職率が低い深いワケ

toyokeizai.net2019/06/12

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