労働者代表は組合と違って使用者への対抗手段（争議権）がないので、使用者の介入なく真当に選出されても、会社の思うままに協定交渉が進みやすい。組合の代役を担わせるのは、制度的にそもそも無理がある

Pgm48p のブックマーク 2019/07/03 13:57

<blockquote class="hatena-bookmark-comment"><a class="comment-info" href="https://b.hatena.ne.jp/entry/4671015888150649570/comment/Pgm48p" data-user-id="Pgm48p" data-entry-url="https://b.hatena.ne.jp/entry/s/www.tokyo-np.co.jp/s/article/2019070390070420.html" data-original-href="https://www.tokyo-np.co.jp/s/article/2019070390070420.html" data-entry-favicon="https://cdn-ak2.favicon.st-hatena.com/64?url=https%3A%2F%2Fwww.tokyo-np.co.jp%2Fs%2Farticle%2F2019070390070420.html" data-user-icon="/users/Pgm48p/profile.png">東京新聞:＜働き方改革の死角＞労働者代表なのに、なぜか社側が選出　裁量制、残業上限…会社の思うまま:経済(TOKYO Web)</a><br><p style="clear: left">労働者代表は組合と違って使用者への対抗手段（争議権）がないので、使用者の介入なく真当に選出されても、会社の思うままに協定交渉が進みやすい。組合の代役を担わせるのは、制度的にそもそも無理がある</p><a class="datetime" href="https://b.hatena.ne.jp/Pgm48p/20190703#bookmark-4671015888150649570"><span class="datetime-body">2019/07/03 13:57</span></a></blockquote><script src="https://b.st-hatena.com/js/comment-widget.js" charset="utf-8" async></script>

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