"人材の流動性が乏しく、年功序列を基本とする日本企業の場合、経営者としての適正がない人がトップに立つケースはザラにある。仮にトップにそれなりの見識があっても、年次の関係で自由に部下を配置できない..."

oakrw のブックマーク 2019/07/10 15:58

<blockquote class="hatena-bookmark-comment"><a class="comment-info" href="https://b.hatena.ne.jp/entry/4671286383797711266/comment/oakrw" data-user-id="oakrw" data-entry-url="https://b.hatena.ne.jp/entry/s/gendai.media/articles/-/65747" data-original-href="https://gendai.media/articles/-/65747" data-entry-favicon="https://cdn-ak2.favicon.st-hatena.com/64?url=https%3A%2F%2Fgendai.media%2Farticles%2F-%2F65747" data-user-icon="/users/oakrw/profile.png">「7pay」不正問題には、日本企業の経営のダメさが凝縮している（加谷 珪一） @gendai_biz</a><br><p style="clear: left">&quot;人材の流動性が乏しく、年功序列を基本とする日本企業の場合、経営者としての適正がない人がトップに立つケースはザラにある。仮にトップにそれなりの見識があっても、年次の関係で自由に部下を配置できない...&quot;</p><a class="datetime" href="https://b.hatena.ne.jp/oakrw/20190710#bookmark-4671286383797711266"><span class="datetime-body">2019/07/10 15:58</span></a></blockquote><script src="https://b.st-hatena.com/js/comment-widget.js" charset="utf-8" async></script>

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